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레포트 > 경제경영계열

[인적자원관리] CJ그룹 면접사례

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레포트 > 경제경영계열
2010.12.21
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소개글

[인적자원관리] CJ그룹 면접사례에 대한 자료입니다.

 서 론
Ⅰ. 면접이란?
Ⅱ. 면접의 장단점

 본 론

Ⅰ. 면접의 유형

Ⅱ. 면접시험의 종류

Ⅲ. 면접의 평가요소

Ⅳ. CJ그룹 면접사례

 결 론

Ⅰ. 면접의 중요성

Ⅱ. 효과적인 면접 대비 방법

Ⅲ. 참고문헌 및 사이트

본문내용

(3) 태도
몸가짐이나 동작이 민첩하고 전체적으로 활기와 젊음에 넘치면서도 침착성과 함께 부드럽고 편안한 느낌을 주는 것이 바람직하다.
특히 응답할 때 시선이나 예의범절에 주의해야 한다.
(4) 젊음
기업이 요구하는 것은 신선한 감각과 발랄한 에너지이다. 어두운 표정을 짓거나 어깨를 구부려 의기소침한 인상을 주는 것 등은 면접시험에서 가장 피해야 할 일이다.
(5) 명랑성
심리학적으로 볼 때 외향적 성격이 좋은지 내향적 성격이 좋은지는 각기 일장일단이 있어서, 어느 쪽이 좋다고 단정적으로 말하기는 힘들다. 그러나 기업은 그 목적 실현을 위하여 널리 외부와 접촉할 필요가 있으며, 또 직장이라는 집단을 형성, 유지해 나가야 하는 이상 그 구성원은 외향적인 성격의 소유자가 바람직하다고 말할 수 있다. 그러나 면접시험에서는 심리학적으로 분석 판정하는 것이 아니라 단순히 외향적인가 내향적인가, 즉 명랑한 성격인가 어두운 성격인가를 보는 것이다.
(6) 협조성
기업이라는 집단에서는 명랑성과 같은 이유로 타인과의 협조성이 특히 중요시된다. 사회에 대한 감정, 태도가 원만할 것, 극단적으로 좋고 싫음의 감정을 나타내지 않고 사물에 대한 사고방식이나 견해가 중용일 것, 자만심에 차거나 편집적인 성격이 아니라, 나믜 의견도 존중하고 솔직할 것 등이 기업 측에서 요구하는 성격이다.

(7) 대화법
이것은 질의응답에 의한 내용적 평가 요소와 관련되는데, 외모에 의한 인상적 평가에서는 언어의 명료함이나 응답의 태도 자체를 체크한다. 작은 목소리로 자신 없이 발언한다거나 은어, 속어 등을 쓰는 것은 감점의 요인이 된다. 응답에 너무 뜸을 들이는 것도 좋지 않으며, 한 마디 한 마디에 신중을 기하여 경솔한 대답을 하지 않도록 주의해야 한다.
(8) 호감
신입사원 채용 면접시험에 있어 호감을 주는 최대의 요소는 무엇보다도 신선하고 상쾌한 느낌이라고 할 수 있다.
곧 호감은 외모에 의한 인간의 전체적 평가로 실사회에 있어서는 이 첫인상이 인간관계나 거

참고문헌

Ⅲ. 참고문헌 및 사이트
 (300대 기업) 취업 성공 노하우 : 2005년, 대비엘리트코리아. 편집부, 엘리트코리아 2004
 실전면접, 편집부, 범론사, 19996
 (기업체입사시험) 직무적성검사 : 인성검사/면접, 한국고시회편집부, 한국고시회, 2008
 (500대 기업) 업종별 면접백과, 남경현 엘리트코리아 편집부, 엘리트코리아, 2008
 http://www.cj.net (CJ 그룹)
 http://www.incruit.com (인쿠르트)

#면접사례 #CJ그룹 #인적자원관리 #그룹 #면접

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