분야
hwpⅠ. 성폭력이란?
Ⅱ. 성폭력의 유형
Ⅲ. 유형 중 발표사례 - 유아 성폭력
Ⅳ. 유형 중 발표사례 - 2차 가해
Ⅴ. 유형 중 발표사례 - 직장 내 성폭력
Ⅵ. 성폭행 후 대처법
Ⅶ. 예방법
Ⅷ. 법규
Ⅸ. 결론
Ⅹ. 참고문헌
근로자 참여 및 협력증진에 관한법률 중 고충처리위원회에 관한 규정으로 제25조 내지 27조에 걸쳐 모든 사업 또는 사업장에서는 고충처리위원을 두어야 하며, 그 위원은 노사를 대표하는 3인 이내의 위원으로 구성하되, 노사협의회가 구성되어 있는 사업 또는 사업장에서는 그 위원 중에서 선임하고, 협의회가 설치되어 있지 않은 사업 또는 사업장의 경우에는 사용자가 위촉하도록 되어있다. 그러나 성폭력에 관한 고충처리절차는 사내의 일반적인 절차와는 다른 방식의 접근이 필요하다. 직장 내 일반적인 절차와 같이 직속상사를 최초의 창구로 삼는 것은 성폭력문제에 있어서는 적절하지 않다. 왜냐하면 직장 내 성폭력의 가해자가 직속상사, 그 이상의 관리자이거나 가까운 관계인 경우가 적지 않기 때문이다. 따라서 성폭력문제를 공정하고 객관적인 입장에서 상담하고 신속하게 다루고 효과적으로 처리할 수 있는 제3의 기관과 절차를 두는 것이 중요하다.
Ⅵ. 성폭행 후 대처법
1. 성폭력 발생 시 대처방법
1) 주위사람
‘그러게 문단속을 잘 했어야지? 밤늦은 시간에 다니니까 그런 일이 생기지' 와 같이 피해자를 질책한다면 피해자의 고통은 더 커지고 그 후유증을 극복하는데 더 힘들어 진다. 그렇기 때문에 주변에서 성폭력이 범죄임을 인식하는 것이 무엇보다 중요하다.
2) 당사자
(1) 몸을 씻지 않은 채로, 혹은 씻었더라도 병원에 가기(가해자의 정액ㆍ음모 등의 증거채취를 할 수 있음)
(2) 피해 당시 입었던 옷가지 등의 증거물을 종이봉투에 보관하기
(3) 피해 당시 옷에 묻어있는 정액이나 음모ㆍ체액 등이 증거가 되기 때문에 이를 종이봉투에 보관해 두는 것이 좋다.
(4) 진단서 및 다친 부위 사진 찍어두기
(5) 진단서는 검사(혹은 진료)받은 병원에서 발급받을 수 있고, 경우에 따라서는 의사소견서 등도 가능하다. 사진은 카메라를 이용해서 다친 부위와 전신사진을 함께 찍어둔다.
(6) 가해자의 특징, 가해자와 관련하여 기억나는 모든 것을 상세하게 적어두기
1. http://www.mediahey.co.kr/bbs/board.php?bo_table=W37&wr_id=445
2. http://iccsports.com/375?srchid=BR1http%3A%2F%2Ficcsports.com%2F375
3. http://blog.naver.com/arisumer?Redirect=Log&logNo=50095919149
4. 강은영. 아동의 성학대의 실태 및 대책
5. 정현옥. 아동 성폭력범죄에 대한 연구
6. 이한일. 아동대상 성폭력범죄의 대응방안에 관한 연구
7. 아동 성범죄 방지를 위한 정책 제언. '조두순 사건'에서 나타난 문제점을 중심으로. 국회입법조사처
8. 장윤경(1994). 성폭력의 예방과 특별법의 적용. 대한기독교서회 pp. 186-190
9. 김영숙(2001). 정신지체여성에 대한 성폭력과 예방대책. 특수교육저널: 이론과 실전. pp. 53-72
10. 김정규. 학교에서의 성교육 내용과 방법
11. 여성가족부 http://www.sexoffender.go.kr
