![[조직행동론] 감정노동-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/493/492555-0001.gif)
![[조직행동론] 감정노동-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/493/492555-0002.gif)
![[조직행동론] 감정노동-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/493/492555-0003.gif)
![[조직행동론] 감정노동-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/493/492555-0004.gif)
![[조직행동론] 감정노동-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/493/492555-0005.gif)
![[조직행동론] 감정노동-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/493/492555-0006.gif)
![[조직행동론] 감정노동-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/493/492555-0007.gif)
![[조직행동론] 감정노동-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/493/492555-0008.gif)
![[조직행동론] 감정노동-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/493/492555-0009.gif)
![[조직행동론] 감정노동-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/493/492555-0010.gif)
![[조직행동론] 감정노동-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/493/492555-0011.gif)
![[조직행동론] 감정노동-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/493/492555-0012.gif)
![[조직행동론] 감정노동-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/493/492555-0013.gif)
![[조직행동론] 감정노동-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/493/492555-0014.gif)
![[조직행동론] 감정노동-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/493/492555-0015.gif)
![[조직행동론] 감정노동-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/493/492555-0016.gif)
![[조직행동론] 감정노동-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/493/492555-0017.gif)
![[조직행동론] 감정노동-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/493/492555-0018.gif)
분야
ppt1.조사동기
2.조사방법
본론
1.감정노동이란?
2.이론
3.감정노동자의 고통
-설문조사
-인터뷰
4.감정노동의 부정적 직무 성향
5.기업의 보상제도
1)직원 교육 제도
2)직원 복지 제도
4. 문제제기
결론
1.해결방안
2.느낀점
불일치개인이 가진 두가지 이상의 태도 혹
은 태도와 감정
개인이 가진 두가지 이상의 태도 혹은 태도와 감정 사이의 불일치
태도와 행동변화의 성향을 예측하는데 도움
태도와 행동변화의 성향을 예측하는데 도움
근무시간이 9시간 이상인 직원들이 대부분인데, 쉬는 시간은 30분~1시간으로 근무시간에 비해 매우 적은 것으로 드러났다.
근로복지제도에 대한 만족도는 불만족이 66.7%로 꽤 많은 직원들이 근로복지에 대해 만족하지 못하는 것으로 나타났다.
주택자금 지원 지방근무자 사택제도
주택구입 및 전세자금 대출 지원 제도
휴양시설 운영 콘도미니엄 및 하계 휴양소 운영 휴가비 지급
학자금 지원 초, 중, 고등학교 자녀에 대한 학비 전액 지원
대학생 자녀 2인까지 학비 지원
기타 교통비
본인 및 피부양 가족에 대한 건강진단중식대 현물 또는 중식비
각종 선물 (설날, 추석, 근로자의 날, 창립기념일 등)
경조휴가 및 휴가비 등 지급
