[사회계층론] 한국 노동조합의 현 주소

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레포트 > 사회계열
2011.02.07
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[사회계층론] 한국 노동조합의 현 주소

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소개글

[사회계층론] 한국 노동조합의 현 주소에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 노동조합의 의의

1. 노동조합의 정의

2. 노동조합의 성격

3. 노동조합의 조직 형태

Ⅱ. 한국 노동조합의 역사

1. 한국 식민 해방 전 시기 - 형성기

2. 한국 식민 해방 후 시기 - 암흑기

3. 산업화 이후의 시기 - 중흥기

Ⅲ. 한국노총과 민주노총

1. 창립과정

2. 주요전략과 그 한계

Ⅳ. 성공적인 조직화 사례 : LA 청소용역노동자의 조직화 캠페인

1. 미국 노총(AFL-CIO)의 리더십 변화와 조직화 모델의 추구

2. LA 청소용역노동자의 조직화 캠페인

본문내용

3) 민주성
노동조합이 맡은 바 소임을 훌륭하게 수행하기 위해서는 조합의 운영과 활동이 민주적으로 이뤄져야 한다. 노동조합의 내부에는 지배와 피지배의 대립관계가 없으며 조합원으로서의 임무가 경력이나 직급에 상관없이 모든 조합원들은 완전히 평등하고 대등하며 조합원 한 사람 한 사람이 조합의 주인이다. 이러한 원칙이 없이는 사상, 신조, 지지정당이 다른 구성원들 속에서 노동조합이 진정으로 통일된 의사를 만들어 내고 그 자발성에 기초한 적극적인 활동을 기대하는 것은 불가능하다.

4) 자주성
노동조합의 자주적 성격은 계급성과 직접 관련을 가진다. 노동조합은 자본과 권력으로부터의 독립성을 확보하고 자본의 지배·개입·간섭을 허용치 않는 노동자의 조직으로 태어났다. 즉 노동조합의 자주성은 노동자계급과 자본가계급의 이해가 근본적으로 대립되고 있다는 전제 아래 출발한 것이며, 노동조합의 계급적 성격을 보장하는 데에는 자주성 확립이 필수적인 것이다. 이는 접적으로도 인정되어 노동조합의 자주성을 훼손하는 사용자의 개입이 금지된다.

5) 연대성
노동조합의 연대성은 노동자계급 존재 자체로부터 나오는 것이다. 노동자들의 투쟁은 노동자와 자본가는 함께 할 수 없음을 인식함으로써 노동자계급 내부의 단결을 통해 사회적 입지를 확보해야 한다는 자각에서 출발하는 것이다. 노동조합의 탄생 자체가 노동자 스스로 연대의 필요성을 각인하는 과정이었으며, 투쟁을 통해 그 범위를 내적 외적으로 확대한 과정이었다.

6) 투쟁성
지금 우리가 당연시하고 있는 노동자의 권리, 노동조합 결성의 자유는 수많은 노동자의 피와 땀으로 쟁취한 것이다. 한국의 경우에도 예외는 아니었다. 전태일 열사의 분신으로부터 1970년대 여성노동자들의 눈물겨운 투쟁 등과 1987년 노동자대투쟁을 거쳐 비로소 민주노조 깃발이 나부끼게 되었으며 이를 기반으로 지역적, 전국적 조직을 건설하였던 것이다. 즉, 노동조합은 조직결성이 먼저 있었던 것이 아니라 노동자의 자발적 투쟁이 먼저 있음으로 해서 결성이 가능하게 되었다.

3. 노동조합의 조직 형태
노동조합은 조직구성의 측면에서 단위 노동조합 · 단일 노동조합(혹은, 단일조직) · 연합 노동조합(혹은, 연합체)으로 나뉜다. 또한 조직형태의 측면에서는 기업별 노동조합 · 산업별 노동조합 · 직업별 노동조합 · 지역별 노동조합 · 전국 노동조합 · 국제 노동조합으로 나뉜

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