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[심리학] Holland의 성격이론

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레포트 > 사회계열
2011.02.14
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소개글

[심리학] Holland의 성격이론에 대한 자료입니다.

1. Holland 성격이론의 개관
Holland 이론의 기원
주요 원리와 가정
유형의 발달과 주요 원리
이론에 대한 평가

2. 국내에서의 연구동향
관련 검사도구의 표준화 및 타당화 연구
Holland 직업흥미유형과 성격검사 관련 연구
주요 개념의 타당성 연구
문화적 타당도 및 구성타당도 검증 연구
3. 한국 내담자에 대한 적용 가능성
검사해석에서의 적용
상담전략 및 개입장법으로서의 Holland 이론 활용
Holland 이론 전문가 교육과 훈련의 필요성
추후 연구를 위한 제언

본문내용

4. 사회적 유형은 타인과 함께 일하거나 타인을 돕는 것을 즐긴다. 기계적이고 과학적인
능력이 부족.
5. 기업가적 유형은 어떠한 목표를 달성하기 위해 타인을 조작하는 활동을 즐긴다. 상징적이
고 체계적인 활동을 싫어하며 과학적 능력이 부족.
6. 관습적 유형은 체계적으로 자료를 잘 처리하고 기록을 정리하거나 자료를 재생산하는 것을
좋아한다. 심미적 활동을 싫어함.

Halland의 진로이론은 사람들과 직업에 관련된 많은 정보를 조직화하려고 시도했기 때문에 구조적 상호작용이론 유형론적 상호작용이론이라 불림
진로란 한쪽방향으로만 움직이는 것이 아니라 직업이 사람을 변하게 하기도 하고 사람이 직업을 변하게 하기도 한다는 의미에서 상호작용이라는 단어 사용.
Halland
- 각 성격유형이 개인적인 요인과 문화 간의 독특한 상호작용의 결과라고 보았으며 성격은 활동에서 시작하여 기질의 순서로 발달한다고 생각. 개인이 선호하는 활동은 생애 초기의 선택적이면서도 특징적인 행동으로 발달하며 유전상의 차이는 어떤 행동을 선택할 것이며 어떤 강화를 받을 것인지에 영향을 준다.
- 일반적으로 진로는 안정적이다.
- 직업적 정체성은 나이가 들수록 증가 한다.

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