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소개글
인사관리 기업사례 분석(GM대우 노조)에 대한 자료입니다.
목차
1. 기업선정이유
2. 기업소개 및 연혁
2-1. 기업소개
2-2. 연혁
3. GM대우의 노사관계
3-1. GM대우 노사관계의 변화
3-2. GM대우의 노동조합
3-3. GM대우의 노동조합의 특징
3-4. GM대우 노사관계의 주요 경과
3-5. 구성원들의 불만표출
3-6. 부당노동행위
4. 노사갈등의 조정과 노사생성의 노력
4-1. 법에 의한 노사갈등의 조정
4-2. GM대우의 노사상생을 위한 노력
5. GM대우의 이후 과제와 방향
5-1. 과제 및 문제점
5-2. 앞으로의 방향[대안]
본문내용
3-3. GM대우의 노동조합의 특징
(1) 구조적 특징
- 대형 사업장, 남성 위주, 주야 2교대
- 거칠고 남성적, 감정적, 즉흥적, 투쟁적인 노사관계
- 대규모 2교대 라인생산방식 → 파업에 취약, 조합 협상력 강화
(2) 노동조합 특징
- 30년 이상의 오랜 노동조합 역사
- 투쟁가, 활동가, 계파, 전직 간부 다수
- 물리적 투쟁에서 정책적 대안으로 변환 모색 중
(3) 정책 및 현상
- 대화와 타협 중시, 상생과 화합 강조
- 불법행위에 대해 업계 대비 원칙적 대응
- 전사적 대응 한계 : 특정부서의 업무로 인식
(4) 사업장별
- 부평 : 오랜 노사관계를 통하여 상대적으로 안정적임, DIMC 통합 조건에 따른
파업 제약
- 군산 : ‘97년 (주)대우 위탁공장으로 출발, ‘00년 통합 (무노조 3년)
→ 경험부족으로 우발적인 충돌이 잦음
- 창원 : ‘91년 대우조선 국민차 사업부 출범, ‘00년 독자노조 결성 (무노조 10년)
→ ‘01년 대우차 노조와 통합, 노동단체 연대 활발, 가장 대립적인 관계 형성
- 정비 : 연령 및 근속 가장 높음, 회사에 우호적이고 합리적인 성향을 띰
3-4. GM대우 노사관계의 주요 경과
2000.11.08. (긴급) 대우차 최종 부도처리 [아이뉴스24]
28. 대우차 노사 구조조정 합의 [문화일보]
12.19. 대우차노조 “파업도불사” 6846명 인력 감축안 반발 [문화일보]
2001.01.11. 대우차 직원 3555명 감원 [국민일보]
17. 대우차 노조 오늘 파업 돌입 [서울경제]
2001.02.02. 대우차 노조 ‘게릴라파업’
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18. 대우차 노조원 30명 체포영장 [매일경제]
19. 대우차 노조-경찰 충돌 [한국일보]
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2001.05.02. 대우차노조, 3일 정오 노사관계복원 위한 기자회견 [이데일리]
04. 대우차노조, “독자회생 추진” 촉구 [세계일보]
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15. 대우차노조 “GM에 결사대 파견” [서울경제]
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10.15. 대우차노조, 사무국장 대행체제로 전환 ... 사측과 대화시도 [이데일리]
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