퇴직연금제도 -한국과 독일간 비교 중심

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소개글
퇴직연금제도 -한국과 독일간 비교 중심에 대한 자료입니다.
목차
목 차
Ⅰ. 서론

1. 퇴직연금제도의 의의

2. 퇴직연금제도의 도입과정

3.퇴직연금제도의 필요성
(1)저출산, 고령화 사회로의 진입

(2)근로자 노후를 보장하는 연금제도의 필요성

(3)고용환경의 변화

(4)기존 퇴직금제도의 문제점

Ⅱ. 한국의 퇴직연금제도 : 현황과 문제점

1. 도입 경과

2. 한국의 퇴직연금제도 현황

(1)퇴직연금 운용형태

(2)퇴직연금 적립금 운용실태

(3) GDP 대비 연기금자산

(4) 사업장의 퇴직연금가입 실태

3. 문제점

(1)엄격한 자산운용규제

(2)감시기능체제 부재

(3)수급권보호장치미흡

(4)연금전환윤인체제

(5)급여수령방식의 문제

Ⅲ.독일 퇴직연금제도의 운영 형태

Ⅳ.한국과 독일의 비교

1. 양 국가의 공통점

2. 양 국가의 차이점

(1)자산운용규제
(2)수급권보호장치

(3)연금전환윤인체제

(4)급여수령 형태

Ⅴ.정책적 시사점

(1)적립금 운용규제체계의 개선

(2)연기금 감시기능체계의 개선

(3)수급권 보호장치

(4)연금전환유인체계

(5) 급여 수령 방식 상의 제한

참고문헌

본문내용
(3)고용환경의 변화
근로자의 평균 근속기간이 줄어들고, 조기 퇴직과 잦은 이직이 일반화되어 평생직장이라는 것은 이제 옛말이 되었다(2005년 기준 전체근로자의 평균근속 기간은 5.9년). 현재 우리나라 근로자의 평균 예상 퇴직 연령은 45.5세, 현재 20대의 예상퇴직연령은 38.5세로 조사되었다.(고용노동부)

(4)기존 퇴직금제도의 문제점
근무 실적에 따라 급여를 지급받는 연봉제가 확산되고 정기적으로 퇴직금 중간정산을 실시하는 기업이 많아지면서, 퇴직금이 노후를 위해 적립되지 못하고 이직 및 중간정산 등에 의해 소액으로 지급받게 되는 경우, 근로자 입장에서도 새로운 직장을 찾는 기간 동안 생활자금으로 사용하게 되는 형편이라, 퇴직금을 노후 생활자금으로 이용하기 위한 제도 원래의 목적이 달성되지 않고 있다.
또한 현실적으로 퇴직금을 지급하기 위한 재원이 별도로 적립되어 있지 않고 기업의 운영 경비 등으로 이용되는 경우가 많기 때문에, 기업이 갑자기 도산하는 경우에는 퇴직금을 전액 지급받지 못하고 체불되는 사례가 빈번하다. 다른 한편으로는 사용자가 퇴직하는 근로자에게 일시에 퇴직금을 지불하여야 한다는 점에서 대량해고의 경우 사용자의 부담이 증대되는 문제점이 존재하였다.


Ⅱ. 한국의 퇴직연금제도 : 현황과 문제점

1. 도입 경과
1998년 퇴직금제도 개선이 노사정위원회 의제로 선정
2001년 7월 노사정위원회에서 퇴직금제도 개혁 논의 진행
2003년 9월 24일 노동부 입법예고
2004년12월 29일 국회 본회의 통과
2005년 1월 27일 법률 공포 (근로자퇴직급여보장법, 법률 제7379호)
2005년6월29일 근퇴법 개정안 국회 본회의 통과
2005년8월19일 근퇴법 시행령 제정
참고문헌
참고문헌

〔1〕http://www.moel.go.kr/pension/index.jsp - 고용노동부 퇴직연금
〔2〕http://www.charmcon.com - 참콘경제연구소
〔3〕http://pension.fss.or.kr - 금융감독원 퇴직연금 종합안내
〔4〕남기창·신동호, 2010, 독일 퇴직연금제도의 고찰과 한국에 주는 시사점 : 연금기대권 몰수 불능 요건을 중심으로
〔5〕류건식, 2009, 퇴직연금제도의 현황과 개선방향
〔6〕류건식·이봉주, 2009, 노후소득보장기능 제고를 위한 퇴직연금제도 개선 방향
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