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레포트 > 사회계열

여성 인적자원관리의 과거와 현재 그리고 미래

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레포트 > 사회계열
2011.03.04
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소개글

여성 인적자원관리의 과거와 현재 그리고 미래에 대한 자료입니다.

목차
Ⅰ. 서론
ⅰ. 역사적 관점에서 바라본 여성인적자원
ⅱ. 21세기 지식사회와 여성인적자원
Ⅱ. 본론
ⅰ. 여성 사회활동의 어려움
1)유리천장
2)gender
3)sexual
ⅱ. 여성인적자원관리의 현 실태
1)경제활동참가율
2)여성 취업자의 교육별정도 구성비
3)여성의 연령별 경제활동 참가율
4)여성과 남성의 임금격차
5)여성인력에 대한 기업인식 실태조사
6)산업별 여성인력의 현황
7)한국의 여성 경제활동 OECD국가 중 최하위
ⅲ. 성공적인 여성인적자원관리의 방향
Ⅲ. 결론
도의적·윤리적·사회 및 경제발전 측면에서의 여성인적자원관리의
중요성과 나아가야 할 방향

본문내용

2009년 국가인권위의 조사결과, 성희롱이 주로 직장 내 상하관계에 의한 것이고, 발생 장소 또한 직장 내가 55%, 업무의 연장으로 볼 수 있는 회식장소가 22%로 총 77%에 이르는 것이 확인 되는 만큼, 이는 권력의 문제라고도 볼 수 있을 것이다. 1993년, 성희롱 문제가 이슈화되기 시작하면서부터 1992년 5월 국립 s대의 신 모 교수가 계약직 조교로 취직한 피해자에게 여러 차례 업무상 불필요한 고의적인 신체접촉을 가했고, 피해자가 거부하자 93년 6월 피해자를 재임용에서 탈락시킨 사건으로 우리나라 최초의 성희롱 소송사건이다.
1995년 에 성희롱이라는 용어가 명시되었고, 이후 성희롱에 대한 법적 제재 장치가 마련되었지만, 아직 사라지지 않은 문제이다. 직장 내 성희롱은 여성이라는 성(sexual)적 요인에 의해 이루어지는 문제이니만큼, 여성의 사회활동이 더욱더 활발해져 다양한 영역에서 능력을 발휘 할 수 있게 되려면 이 같은 문제의 해결이 선행되어야 할 것이다.

ⅱ. 여성인적자원관리의 현 실태

1)경제활동참가율 통계청의 자료를 근거삼아 총인구에서 여성의 비율은 49.8%이다. 그리고 여성경제활동참여율은 다음에 보이는 표와 같다.

참고문헌

참고문헌
1. 2008년 이화여자대학교, 정책과학대학원 김나영,38p
2. 위즈덤아카데미, 2003,
3.인적자원관리 2판 비엔엠북스, 2008년, 임창희, P 365

#인적자원관리 #여성 #미래 #관리 #인적

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