![[평생교육경영론] 서울 메트로의 평생교육 소개-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/502/501517-0001.gif)
![[평생교육경영론] 서울 메트로의 평생교육 소개-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/502/501517-0002.gif)
![[평생교육경영론] 서울 메트로의 평생교육 소개-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/502/501517-0003.gif)
![[평생교육경영론] 서울 메트로의 평생교육 소개-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/502/501517-0004.gif)
![[평생교육경영론] 서울 메트로의 평생교육 소개-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/502/501517-0005.gif)
![[평생교육경영론] 서울 메트로의 평생교육 소개-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/502/501517-0006.gif)
![[평생교육경영론] 서울 메트로의 평생교육 소개-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/502/501517-0007.gif)
![[평생교육경영론] 서울 메트로의 평생교육 소개-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/502/501517-0008.gif)
![[평생교육경영론] 서울 메트로의 평생교육 소개-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/502/501517-0009.gif)
![[평생교육경영론] 서울 메트로의 평생교육 소개-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/502/501517-0010.gif)
![[평생교육경영론] 서울 메트로의 평생교육 소개-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/502/501517-0011.gif)
![[평생교육경영론] 서울 메트로의 평생교육 소개-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/502/501517-0012.gif)
![[평생교육경영론] 서울 메트로의 평생교육 소개-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/502/501517-0013.gif)
![[평생교육경영론] 서울 메트로의 평생교육 소개-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/502/501517-0014.gif)
![[평생교육경영론] 서울 메트로의 평생교육 소개-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/502/501517-0015.gif)
![[평생교육경영론] 서울 메트로의 평생교육 소개-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/502/501517-0016.gif)
![[평생교육경영론] 서울 메트로의 평생교육 소개-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/502/501517-0017.gif)
![[평생교육경영론] 서울 메트로의 평생교육 소개-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/502/501517-0018.gif)
![[평생교육경영론] 서울 메트로의 평생교육 소개-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/502/501517-0019.gif)
![[평생교육경영론] 서울 메트로의 평생교육 소개-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/502/501517-0020.gif)
분야
hwpⅠ. 서울 메트로 평생교육 조사 개요
1. 조사의 목적
2. 조사 범위와 방법
3. 조사일정 및 과정
4. 팀원별 역할
Ⅱ. 서울 메트로의 평생교육경영 현황
1. 경영계획
2. 조직 및 인원
3. 교육 프로그램
4. 인터뷰
Ⅲ. 서울 메트로 평생교육의 장점
1. 효과성 차원
2. 직원들 차원
Ⅳ. 서울 메트로 평생교육의 문제점 및 개선방안
1. 문제점
2. 원인분석
3. 개선방안
Ⅴ. 느낀점
Ⅵ. 참고자료
ㆍ부장급이상
(2급이상)
공통역량
(9H이상)
리더역량
(25H 이상)
자기계발ㆍ기타
(16H 이상)
ㆍ차 장 급
(3급)
공통역량
(9H이상)
리더역량
(9H 이상)
직무역량
(16H 이상)
자기계발ㆍ기타
(16H 이상)
ㆍ과장급이하
(4급이하)
공통역량
(9H이상)
직무역량
(25H 이상)
자기계발ㆍ기타
(16H 이상)
1) 인재개발원은 직무관련 교육과정을 추가 개발토록 노력한다.
직무역량분야 교육과정의 다양성을 확보하기 위해 교육과정의 추가 개발 노력을 하기로
하였으며, 자기 개발 분야로 분류되어 있던 사이버 정보화 과정(10개 과정)을 직무 기본으
로 분류 할 것을 요구하여 직무역량분야 교육과정의 다양성을 확보하였음.
2) 현장 직무안전의 중요성을 감안하여 현장 직무교육 인정시간 확대방안을 검토한다.
지하철에서 발생하는 각종 사고 예방을 위해 직종별 현장직무교육에 대한 중요성을 인식하고 현장직무교육 인정시간의 확대방안을 검토하기로 하였으며, ‘11년 목표시간의 확대와 연동하여 인정시간의 확대 근거를 마련한 것임.
3) 현장 직무교육 등의 확대가 필요한 분야는 소관 본부별로 검토토록 한다.
교육위원회는 직무특성에 따라 현장직무교육 등의 확대가 필요하다는 것을 인식하고, 소관 본부별로 세부사항을 검토하여 확대하기로 하였음.
※ 참고
종 류
교육 및 학습 내용
인정시간
인정근거
비고
공통
․
리더
․
직무
인재개발원
전문 아카데미
직무실습교육
최대 28시간
1일 7시간
교육수료 결과
직무
사이버교육
e-러닝 사이버외부위탁(공통,리더)
직무사이버교육(자체제작)
청렴윤리 사이버교육(자체제작)
지하철 실전 외국어(자체제작)
보안교육Ⅰ,Ⅱ(자체제작)
노동부 인정 실시간
과정당 16시간
과정당 10시간
과정당 16시간
과정당 2시간
공통․리더
직무
공통
직무
직무
외부위탁교육
법정교육, 직무교육, 외국어 고급과정 등
최대 28시간
수료증 및 결과
보고서 제출
직무
전문가양성교육
부서 주관 전문가 양성교육
과정 당 최대 28시간
수료결과 보고
(주관부서)
직무
신임관리자과정
공통(1과정), 리더(1과정), 직무보수사이버
(1과정), 경영일반(8시간), 직무일반(13시간)
80시간
교육수료 결과
현장 직무교육
현장 직무교육(4급 이하 직원)
최대 9시간이내
부서 주관교육
신 장비 및 신조차 도입 등 관련 기술교육
과정 당 최대 16시간
사전심사 및
수료결과보고
ERP 교육
ERP사용자교육
과정 당 최대 28시간
교육수료 결과
직무
자기
계발
․
기타
학교 교육
전문학사, 학사과정
(사이버대학, 사내대학 포함)
1학점 당 1시간
성적표
자기개발․기타
(해당소속)
석사, 박사과정
1학점 당 3시간
학원, 기타 교육
기관 교육
개별적 직무관련(어학,전산등) 학원 수강 등(사이버교육 포함)
주당 1시간
월당 4시간
수료증, 참석시간 등
교육확인서류
자격증 취득
기술사(기능장포함) 자격 취득
자격증 당 28시간
자격증
직무 관련 기사, 기능사 자격 취득
자격증 당 14시간
법․행정․경영․회계․SE․PMP 등
직무관련 분야별 전문자격 취득
자격증 당 28시간
논문 등 작성
(학위논문 제외)
각종 간행물에 논문, 연구보고서 등 게재
※ 공동연구시 인원수로 나눔
건당 7시간
논문, 보고서 등
서적저술
서적의 시중 출간(수필, 소설 제외)
건당 14시간
서적
직무관련 강의
직무와 관련된 교육훈련․유관기관)에서 강의(인재개발원 강의 제외)
강의시간
사전 승인 및
교육․유관기관 확인
사이버교육
서울시 인재개발원(어학센터)
과정 당 최대 16시간
수료증
삼성 에듀 닷컴
수료증
복지 샵 등 기타 서울 메트로 연관 사이버교육
수료증
외부 공공기관 운영 사이버교육 등
수료증
e-러닝 사이버외부위탁(자기계발)
성희롱예방 사이버교육(자체제작)
노동부 인정 실시간
과정 당 3시간
교육수료 결과
인재개발원
서울시 인재개발원 U-지식여행 동영상
10편 당 1시간
(최대 10시간 인정)
교육수료 결과
인력관리팀
분야별 워크숍
부서 추진 직무관련 워크숍
(인력관리팀장 인정)
1회당 최대 9시간
사전심사 및 수료결과 보고
공공기관 등
공공기관, 정부출연 또는 정부 인정기관
과정당 최대 16시간
수료결과 보고
서울 메트로 : http://www.seoulmetro.co.kr/
서울 매트로 통합교육관리 시스템 :
http://hrd.seoulmetro.co.kr/jsp/user/main/metro.jsp
* 인터뷰 - 서울 메트로 직원
