![[리더쉽] 엔터테인먼트산업의 `양현석`과 `이수만` 리더십비교분석-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50435-0001.gif)
![[리더쉽] 엔터테인먼트산업의 `양현석`과 `이수만` 리더십비교분석-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50435-0002.gif)
![[리더쉽] 엔터테인먼트산업의 `양현석`과 `이수만` 리더십비교분석-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50435-0003.gif)
![[리더쉽] 엔터테인먼트산업의 `양현석`과 `이수만` 리더십비교분석-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50435-0004.gif)
![[리더쉽] 엔터테인먼트산업의 `양현석`과 `이수만` 리더십비교분석-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50435-0005.gif)
![[리더쉽] 엔터테인먼트산업의 `양현석`과 `이수만` 리더십비교분석-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50435-0006.gif)
![[리더쉽] 엔터테인먼트산업의 `양현석`과 `이수만` 리더십비교분석-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50435-0007.gif)
![[리더쉽] 엔터테인먼트산업의 `양현석`과 `이수만` 리더십비교분석-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50435-0008.gif)
![[리더쉽] 엔터테인먼트산업의 `양현석`과 `이수만` 리더십비교분석-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50435-0009.gif)
![[리더쉽] 엔터테인먼트산업의 `양현석`과 `이수만` 리더십비교분석-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50435-0010.gif)
![[리더쉽] 엔터테인먼트산업의 `양현석`과 `이수만` 리더십비교분석-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50435-0011.gif)
![[리더쉽] 엔터테인먼트산업의 `양현석`과 `이수만` 리더십비교분석-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50435-0012.gif)
![[리더쉽] 엔터테인먼트산업의 `양현석`과 `이수만` 리더십비교분석-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50435-0013.gif)
![[리더쉽] 엔터테인먼트산업의 `양현석`과 `이수만` 리더십비교분석-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50435-0014.gif)
![[리더쉽] 엔터테인먼트산업의 `양현석`과 `이수만` 리더십비교분석-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50435-0015.gif)
![[리더쉽] 엔터테인먼트산업의 `양현석`과 `이수만` 리더십비교분석-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50435-0016.gif)
![[리더쉽] 엔터테인먼트산업의 `양현석`과 `이수만` 리더십비교분석-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50435-0017.gif)
![[리더쉽] 엔터테인먼트산업의 `양현석`과 `이수만` 리더십비교분석-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50435-0018.gif)
![[리더쉽] 엔터테인먼트산업의 `양현석`과 `이수만` 리더십비교분석-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50435-0019.gif)
![[리더쉽] 엔터테인먼트산업의 `양현석`과 `이수만` 리더십비교분석-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50435-0020.gif)
분야
docII. 조사과정
1. 인터뷰
2. 일반인 설문
III. YG ENT. 와 양현석
1. INTRODUCTION
2. 양현석
IV. SM ENT. 와 이수만
1. INTRODUCTION
2. 이수만
V. 리더십 분석
1. 이슈 리더십
2. 3P 분석
3. 리더십 실패의 내용
VI. 결론
참고문헌
부록
이 두 사람은 연예인 출신으로서 연예인을 배출해 내는 매니지먼트사 혹은 음반 제작사를 운영하고 있습니다. YG Entertainment 의 대표인 양현석씨는 지누션, 원타임, 세븐 등, SM Entertainment 의 대표 이수만씨는 H.O.T, 보아, 플라이 투 더 스카이 등의 신인 가수를 발굴하고 양성하여 한국 대중음악의 발전과 번영에 큰 기여를 하였습니다.
두 회사 소속의 가수들은 한국 가요계에 입성하여 명실상부한 스타로 활동하며 각종 방송매체에 출연하고 있습니다. 그들이 상당한 음반판매량과 시장성, 해외진출 등으로 상당한 부가가치를 창출하며 높은 수익을 올리고 있는 점에서는 두 회사 모두 성공한 기획 사로 손색이 없습니다.
하지만 두 기획 사에 대한 평가가 확연히 구분되고 있는 측면이 있으며, 그것은 각각의 설립자이자 경영자인 양 현석과 이 수만 두 사람의 차이에서 비롯된다고 사료됩니다. 또한 Entertainment사업은 기본적으로 인적 네트웍의 결합이 가장 중요하기 때문에 일반제조업보다 Leader의 역할이 더욱 중요합니다고 생각합니다. 따라서 저희 조에서는 두 경영자를 긍정적인 리더십과 부정적 리더십의 측면에서 분석하여 비교해 보고자 합니다.
리더십 과학인가 예술인가? (백기복, 박홍식, 신제구. 2000. 선학사)
이슈 리더십 (백기복. 2000. 창민사)
삼성 경제 연구소 www.seri.org
YG ENTERTAINMENT www.yanggoon.com
SM TOWN www.smtown.com
문화평론 커뮤니티 ‘트리플 크라운’ http://community.freechal.com/triplecrown
IZM Neo Music Community http://www.izm.co.kr/
- 오늘 본 자료가 없습니다.
- SNS마케팅 개념,효과분석 및 국내,해외기업 도입사례분석과 SNS마케팅 향후방향 제시
- 경영전략론_1 산업의 수익을 결정하는 마이클 포터의 5force에 대하여 특정 산업의 예를 들어 설명하시오 2 핵심역량을 결정하는 3가지 요인과 핵심역량 전략에 관하여 사례를 통하여 설명하시오 3 4차 산업혁명에 따른 제품(product) 일하는 과정(process) 요구하는 사람과 깅버문화(people)가 어떻게 변화하여야 하는지에 관한
- [경영전략] 마이클 포터의 5 Force모델에 따른 미스터피자 분석
- (A+) [인간관계론] 4주 1강에서 매슬로우의 욕구 5단계에 대해 학습하였습니다. 개인행동은 일반적으로 특정 시점에서 가장 강한 욕구에 의해서 결정된다고 매슬로우는 정의하였습니다. 매슬로우의 욕구 이론을 본인의 상황에 맞게 설명 한 후, 욕구이론의 장단점을 제시해 봅시다.
- [경제학개론 A+받은자료] 수요곡선과 공급곡선이 일반적인 경우 수요의 가격탄력성이 공급에 비해 비탄력적인 경우 소주에 조세를 부과하면 소주시장에 어떤 변화가 있는지 다음 질문에 답해봅시다.
해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용,무단 전재·배포는 금지되어 있습니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견 시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
