![[인적자원관리] 여성 인력의 복지제도-아모레 퍼시픽, BMS 제약회사 사례-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/507/506603-0001.gif)
![[인적자원관리] 여성 인력의 복지제도-아모레 퍼시픽, BMS 제약회사 사례-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/507/506603-0002.gif)
![[인적자원관리] 여성 인력의 복지제도-아모레 퍼시픽, BMS 제약회사 사례-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/507/506603-0003.gif)
![[인적자원관리] 여성 인력의 복지제도-아모레 퍼시픽, BMS 제약회사 사례-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/507/506603-0004.gif)
![[인적자원관리] 여성 인력의 복지제도-아모레 퍼시픽, BMS 제약회사 사례-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/507/506603-0005.gif)
![[인적자원관리] 여성 인력의 복지제도-아모레 퍼시픽, BMS 제약회사 사례-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/507/506603-0006.gif)
![[인적자원관리] 여성 인력의 복지제도-아모레 퍼시픽, BMS 제약회사 사례-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/507/506603-0007.gif)
![[인적자원관리] 여성 인력의 복지제도-아모레 퍼시픽, BMS 제약회사 사례-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/507/506603-0008.gif)
![[인적자원관리] 여성 인력의 복지제도-아모레 퍼시픽, BMS 제약회사 사례-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/507/506603-0009.gif)
![[인적자원관리] 여성 인력의 복지제도-아모레 퍼시픽, BMS 제약회사 사례-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/507/506603-0010.gif)
![[인적자원관리] 여성 인력의 복지제도-아모레 퍼시픽, BMS 제약회사 사례-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/507/506603-0011.gif)
![[인적자원관리] 여성 인력의 복지제도-아모레 퍼시픽, BMS 제약회사 사례-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/507/506603-0012.gif)
![[인적자원관리] 여성 인력의 복지제도-아모레 퍼시픽, BMS 제약회사 사례-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/507/506603-0013.gif)
![[인적자원관리] 여성 인력의 복지제도-아모레 퍼시픽, BMS 제약회사 사례-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/507/506603-0014.gif)
![[인적자원관리] 여성 인력의 복지제도-아모레 퍼시픽, BMS 제약회사 사례-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/507/506603-0015.gif)
![[인적자원관리] 여성 인력의 복지제도-아모레 퍼시픽, BMS 제약회사 사례-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/507/506603-0016.gif)
![[인적자원관리] 여성 인력의 복지제도-아모레 퍼시픽, BMS 제약회사 사례-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/507/506603-0017.gif)
![[인적자원관리] 여성 인력의 복지제도-아모레 퍼시픽, BMS 제약회사 사례-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/507/506603-0018.gif)
![[인적자원관리] 여성 인력의 복지제도-아모레 퍼시픽, BMS 제약회사 사례-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/507/506603-0019.gif)
![[인적자원관리] 여성 인력의 복지제도-아모레 퍼시픽, BMS 제약회사 사례-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/507/506603-0020.gif)
분야
pptx1.여성 인력의 복지제도
2.통계 자료
3.AMOREPACIFIC
1) 기업 소개
2) 복지제도
3) 인터뷰
4. 한국 BMS 제약회사
1) 기업 소개
2) 복지제도
3) 인터뷰
* 회사 자체 복리후생
- 사내 보육시설 운영
자녀 학자금 지원
건강 진단
리프레시 휴가제도
* 법적으로 지정된 복리후생
- 생리휴가
- 산전 후 휴가
- 육아휴가
사내 수유실 운영
1년 이하의 유아를 가진 사원에게 1일 2회 각각 30분의 수유 시간을 준다.
제 51조 장학금
(2009) 회사는 조합원 자녀에 대하여 “장학금 지급규정”에 의거 장학금을 지급하며, 대학의 국.공립, 사립등록금을 실비 지급한다. 단 지정된 1인에 한하여 승계하여 지급한다.
(2010) 회사는 조합원 자녀에 대하여 “장학금 지급규정”에 의거 장학금을 지급하며, 대학의 국.공립, 사립등록금을 실비 지급한다. 단 지정된 2인에 한하여 승계하여 지급한다.
(Plus 2010) 회사는 조합원 자녀 중 초등학교 취학 전 자녀가 있는 경우, 취학 직전 1년에 대해 연간 80만원 지급한다.
지급에 관한 세부사항은 “장학급 지급규정”에 따른다.
