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[조직행동론] YKK의 기업실사

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레포트 > 경제경영계열
2011.03.24
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소개글

[조직행동론] YKK의 기업실사에 대한 자료입니다.

목차

1.회사소개 및 선정이유
2.연구일정
3.개념적 틀
4.연구방법
5.분석결과
(1) AS-IS
YKK본사와 지사의 비교를 통한 지사의 문제점 도출
동기부여
갈등관리
팀 개발
(2) TO-BE
(3) GAP

본문내용

6. 목표설정과 보상을 통한 동기부여
목표설정의 개념 : 개인의 동기 부여에 대한 원천
목표의 난이도 및 명료성 : 목표는 도전적이어야 하고 달성 불가능할 정도로 어려운 것이어서는 안되며 명확하고 구체적이어야 함.
조절요인 : 목표와 성과 사이의 관계를 조절해주는 요인으로 개인의 능력, 목표몰입, 피드백, 과업의 복잡성에 따라 목표를 통해 이루는 성과의 정도가 다르다.
중개요인 : 목표달성을 지원해 주는 요인으로 관심방향, 노력, 개인의 의지, 과업 전략에 따라 지원하는 정도가 다르다.
개인은 조절요인과 중개요인을 통해 성과. 보상, 만족을 이룬다.
목표설정이 효과적으로 이루어지기 위해 필요한 요인 : 개인이 능력, 목표몰입, 과업에 대한 피드백, 복잡한 과업의 하위목표 설정, 자원제공 및 장애물 제거.
높은 성과를 위한 보상 시스템 : 성과배분제도, 이윤분배제도, 자격급제도, 선택적 복리제도.

#기업실사 #조직행동론 #YKK #행동론 #조직

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