[경영참여] 경영참여와 현대자동차노사

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레포트 > 경제경영계열
2004.09.16
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소개글

[경영참여] 경영참여와 현대자동차노사에 대한 자료입니다.

1. 문제제기

2. 경영참여의 개념
1)경영참여란 무엇인가?
2)경영참여의 방법

3. 경영참여의 이론적 효율성

4. 현대자동차 주요 협의내용

5. 우리나라 경영참여의 노·사간 주요쟁점

6. 외국의 경영참여 사례

7. 우리의 생각

본문내용

1. 문제제기

오늘날 선진 자본주의 국가의 많은 기업들은 치열한 경쟁환경 속에서 보다 높은 수준의 경쟁력을 확보하기 위한 조직적, 제도적 혁신에 몰두하고 있다. 이 과정에서 노사관계와 인적자원 관리 분야의 혁신은 기업의 장기적 경쟁력을 결정할 수 있는 핵심 요인들 중의 하나로 주목받고 있으며, 근로자들과 노조가 기업의 경영에 참여함으로써 인간적이면서 생산적인 조직을 구축하는 것을 주된 변화의 방향으로 설정하고 있다
하지만 한국에서는 아직도 노사간의 관계가 대립적인 관계를 유지하고 있으며 서로를 신뢰하지 못하고 자신들만의 입장을 주장하고 있다. 이러한 상황에서 현대자동차의 노사 단체협상 결과를 계기로 노조의 경영 참여문제를 둘러싸고 재계와 노동계가 첨예한 대립을 하고있는 실정이다.
이러한 노·사간의 대립이 노사관계의 발전의 저해와 장기적으로 기업과 국가의 경쟁력에 악영향을 미칠 것은 쉽게 예상할 수 있을 것이다.
우리나라가 치열한 경쟁환경 속에서 높은 수준의 경쟁력을 확보하기 위해서는 하루빨리
한국적 상황에 적합한 참여경영 모델을 만들어냄으로써 치열한 경쟁사회에서의 우리나라 경쟁력을 향상시키는 것이 무엇보다도 필요하다고 하겠다.

2. 경영참여란 무엇인가? 그 정의와 참여형태.

(1) 정의
경영참가란 노동자가 경영의 의사결정에 참가하는 것이고 참가란 의사결정에 영향을 미치는 것이다. 따라서 피고용인의 경영참가란 넓은 의미로 해석하면 종래 경영자의 권한이라고 생각되어 온 이른바 경영권 또는 경영전권에 대하여 종업원이나 피고용인을 대표해서 그들의 이익을 지키고, 또한 증진시킴을 목적으로 노사간에 공동으로 경영관리기능을 수행함을 의미한다. 여기에서 노동자 또는 노동조합은 기업의 경영에 참가하여 경영자와 함께 경영상의 권한과 챔임을 분담하는 것이다.

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