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![[노사관계론] 한국의노동조합-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/51/50890-0020.gif)
분야
hwpⅡ. 노동조합의 기능
1. 본원적 기능
2. 현대적 기능
Ⅲ. 노동조합의 유형
1. 노동조합의 조직 원리
2. 노조의 유형
Ⅳ. 노동조합의 설립과 운영
1. 노동조합의 자격
2. 노동조합의 설립
3. 노동조합의 운영
Ⅴ. 노동조합의 역사
1. 해방이후의 사회 ·경제 상황
2. 조선노동조합전국평의회
3. 대한노총
4. 전국노협과 한국노련
Ⅵ. 양대 노총
1. 한국노총
2. 민주노총
3. 민주노동당의 원내진출에 대한 양노총의 변화예상과 주변인의 입장
Ⅶ. 공무원 노동조합
Ⅷ. 구노동법 제 3조 단서 5호의 의미와 그 삭제에 따른 법률문제
Ⅸ. 노동운동의 발전을 위한 과제
1. 조직역량의 확대ㆍ개편과 산업별 조직형태로의 전환
2. 공동투쟁ㆍ통일투쟁의 강화와 올바른 투쟁전술 운용
Ⅹ. 참고문헌
1894년 영국의 웨브(S.J. Webb) 부처는 그들의 공저인 『노동조합주의사』(The History of Trade Unionism)에서 다음과 같이 정의하고 있다. "노동조합(trade union)이란 고용조건의 유지 또는 개선을 목적으로 하는 임금근로자(wageearners)의 지속적 단체(continuous association)라고 정의하였다.
우리나라의 헌법에서는 제32조와 33조에 노동자의 권리 및 노동 3권에 대해 규정하고 있고, 노동조합법에서도 '노동조합'이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지개선과 근로자의 복지증진, 기타 경제적·사회적 지위의 향상을 목적으로 조직하는 단체, 또는 그 연합체라고 규정함으로써 노동조합주의를 뚜렷이 밝히고 있으며, 노동조합은 일반적으로 다음과 같은 성격을 갖는다.
첫째, 노동조합은 근로자의 자주적인 단체이다.
노동조합은 근로자를 위한 조직체이다. 근로자는 경영자와의 개별적인 교섭으로는 그들에게 유리한 근로조건을 가질 수 없기 때문에 조직을 배경으로 집단적으로 교섭을 하며, 노동력을 무기로 세력을 확장시키는 자주적인 노동단체이다. 그러므로 노동조합은 근로자의 이익단체인 동시에 근로자들이 아무런 간섭을 받지 않고 독립성을 가지며 자유롭게 운영되는 근로자를 위한 단체이다.
둘째, 노동조합은 근로조건의 유지·개선을 목적으로 하는 단체이다.
2. http://www. nodong.org
3. http://www. kli.re.kr
4. 노사관계론 : 신지서원 : 박경문 지음
5. 1987년 이후 한국의 노동운동 : 최영기 외 : 한국노동연구원 정기간행물
6. 노동법 : 박영사 : 김형배 지음
