노동시장 양극화 원인, 노동시장 양극화와 노동조합, 노동시장 양극화 실태, 일본 노동시장 양극화 극복사례, 노동시장 양극화 정책과제 분석
 1  노동시장 양극화 원인, 노동시장 양극화와 노동조합, 노동시장 양극화 실태, 일본 노동시장 양극화 극복사례, 노동시장 양극화 정책과제 분석-1
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소개글
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목차
Ⅰ. 서론

Ⅱ. 양극화의 의미

Ⅲ. 양극화의 심각성

Ⅳ. 노동시장 양극화의 원인

Ⅴ. 노동시장 양극화와 노동조합

Ⅵ. 노동시장 양극화의 실태
1. 임금소득의 불평등 추이가 더욱 심화되고 있다
2. 기업 규모간, 즉 대기업-중소․영세사업장 노동자간의 임금격차도 더욱 심화되고 있다
3. 남녀 노동자간의 임금격차 역시 극심하다
4. 광범위한 저임금계층이 존재하고 있다
5. 기업복지 측면에서도 규모간 격차가 심화되고 있다

Ⅶ. 일본의 노동시장 양극화 극복 사례

Ⅷ. 향후 노동시장 양극화의 정책 과제
1. 비정규직 정규직화와 차별해소를 위한 법제도 개선
2. 최저임금 수준의 향상
3. 산업별 협약과 단협의 효력 확장 등 협약의 집중화
4. 사회복지 및 산업경제정책의 전환
5. 노동조합운동의 혁신과 연대주의 노동시장 정책

Ⅸ. 결론

참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론
사회 양극화라는 문제의 심각성은 사회의 가치에 대한 사회성원의 가치관을 획일화 내지 대결적인 구도로 몰고 가는 경향을 유발하고 이는 결국 어떠한 이해관계가 결부되는 정책적인 사안에 대하여 사회구성원 간의 합의나 민주적인 절차를 거치기보다 모든 문제의 해결을 시도할 때에 대결국면을 초래하고 이는 결국 사회적이나 국가적인 비용을 유발하여 총체적인 에너지를 소진함으로써 조직 전체에 걸쳐 부의 마이너스 효과를 초래하게 될 것이다. 이러한 대결과 갈등의 장기화와 영속화는 결국 사회 전체적으로 부분적인 선진화를 도모한다고 할지라도 사회 구성원의 의식의 이분화라는 문화 의식적인 측면에서 결코 사회 전체적으로 선진화로의 이행을 지연시키거나 진행하지 못하게 하는 원인적 요인으로 작용할 것이기 때문이다. 결국 이러한 양극화는 사회적인 부의 감소를 초래하면서 다양한 갈등양상을 돌출해내고 선진화로의 진입에 걸림돌로 작용하거나 진입을 원천적으로 막는 결과를 초래하게 될 것이다. 바로 이러한 이유로 인하여 양극화에 대하여 전문가들은 경고하면서 사회적인 관심을 불러일으키려고 하는 것이다. 양극화란 현상은 대화와 타협이라는 정치적인 기술에 의하여 스스로 사회 내에서 풀리어져 가는 속성을 가지고 있다. 그러한 기능을 스스로 가지고 있는 사회 내에서의 양극화의 문제는 결국 사회를 한 차원 높은 곳으로 전이시키는 긍정적인 역할을 수행할 것이다.
참고문헌
김유선, 노동소득 분배구조 개선을 위한 정책과제, 한국노동사회연구소, 2003
보건 복지부 업무보고서, 양극화를 이겨내는 희망프로젝트, 2006
서울사회경제연구소, 양극화 해소를 위한 경제정책: 금융, 노동시장, 부동산, 지역, 한울아카데미, 2006
한국경제, 양극화 왜 생기나, 해법은 없나, 2006
한국민주노총, 비정규직 관련 노동부 입법안의 문제점 및 바람직한 법 개정방향, 2003
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