![[졸업][장애인복지] 장애인 고용 정책에 관한 연구-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/6/5114-0001.gif)
![[졸업][장애인복지] 장애인 고용 정책에 관한 연구-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/6/5114-0002.gif)
![[졸업][장애인복지] 장애인 고용 정책에 관한 연구-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/6/5114-0003.gif)
![[졸업][장애인복지] 장애인 고용 정책에 관한 연구-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/6/5114-0004.gif)
![[졸업][장애인복지] 장애인 고용 정책에 관한 연구-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/6/5114-0005.gif)
![[졸업][장애인복지] 장애인 고용 정책에 관한 연구-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/6/5114-0006.gif)
![[졸업][장애인복지] 장애인 고용 정책에 관한 연구-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/6/5114-0007.gif)
![[졸업][장애인복지] 장애인 고용 정책에 관한 연구-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/6/5114-0008.gif)
![[졸업][장애인복지] 장애인 고용 정책에 관한 연구-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/6/5114-0009.gif)
![[졸업][장애인복지] 장애인 고용 정책에 관한 연구-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/6/5114-0010.gif)
![[졸업][장애인복지] 장애인 고용 정책에 관한 연구-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/6/5114-0011.gif)
![[졸업][장애인복지] 장애인 고용 정책에 관한 연구-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/6/5114-0012.gif)
![[졸업][장애인복지] 장애인 고용 정책에 관한 연구-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/6/5114-0013.gif)
![[졸업][장애인복지] 장애인 고용 정책에 관한 연구-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/6/5114-0014.gif)
![[졸업][장애인복지] 장애인 고용 정책에 관한 연구-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/6/5114-0015.gif)
![[졸업][장애인복지] 장애인 고용 정책에 관한 연구-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/6/5114-0016.gif)
![[졸업][장애인복지] 장애인 고용 정책에 관한 연구-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/6/5114-0017.gif)
![[졸업][장애인복지] 장애인 고용 정책에 관한 연구-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/6/5114-0018.gif)
![[졸업][장애인복지] 장애인 고용 정책에 관한 연구-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/6/5114-0019.gif)
![[졸업][장애인복지] 장애인 고용 정책에 관한 연구-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/6/5114-0020.gif)
분야
hwpⅡ. 미국을 중심으로 본 선진국 장애인고용촉진제도의 현황과 발전과정 및 동향
제 1절. 장애인고용촉진제도의 현황과 발전과정 및 동향
1. 장애인 고용제도의 생성기
2. 장애인고용제도의 전담기
3. 장애인고용제도의 기반확충기
4. 중증장애인 고용제도의 성립과 발전시기
5. 장애인 고용제도의 국제적 동향
제 2절 미국의 장애인고용촉진제도
1. 미국 장애인고용촉진제도의 발전과정
2. 재활법(Rehabilitation Act)의 내용
3. 일반고용제도
4. 보호고용제도
5. 보호고용제도의 동향
제 3절 선진국 장애인고용촉진제도의 특성분석
Ⅲ. 우리 나라 장애인 고용정책의 현황
제 1절. 규제성
1. 의무고용제
2. 고용부담금
제 2절. 복지성
1. 사업주 지원제도
2. 장애인 지원제도
3. 기타
Ⅳ. 장애인고용정책의 장벽과 한계
제 1절. 장애인고용의 사회적 장벽
1. 물리적 장벽
2. 제도적 장벽
3. 정보적 장벽
4. 의식적 장벽
제 2절. 장애인고용의 정책적 한계
Ⅴ. 장애인 고용촉진제도의 개선방안
제 1절 장애인 고용관련 법률의 정비
1. 고용형태의 국가 책임주의적 법제화
2. 통합주의적 협조체계의 법제화
3. 보호고용의 법제화
제 2절 직업훈련의 체계적 실시 및 내용의 현실화
제 3절 직업재활프로그램의 전반적 개선
제 4절 장애인 의무고용제의 강화
제 5절 장애인 작업환경의 개선
제 6절 중증장애인의 고용활성화 대책
제 7절 장애인고용전문가의 양성과 적절한 배치
제 8절 사업주지원방안의 현실화
제 9절 정부의 종합적인 지원대책 강구
제 10절 지방자치에 따른 고용대책의 수립
제 11절 자영업 장애인 지원 및 장애인 고용에 대한 인식제고
Ⅵ. 결 론
인간은 생존하기 위해 그리고 외부 세계와의 자연스런 교류를 위해 직업을 갖기를 원하고, 이러한 직업을 통해 자신의 꿈을 키워 가며 실현시키려고 한다. 직업을 갖지 못하게 되면 폐쇄된 우리 속에 가두어지게 될 수밖에 없고 이로 인해 본인은 물론 사회에도 좋지 않은 영향을 미칠 수 있게 되는데 이는 장애인의 경우 더욱 그러하다.
장애인의 참된 복지를 꾀하는 데에는 장애인의 생계 유지, 능력 발휘, 사회경제 활동에의 참여가 보장되지 않으면 안된다. 이것은 인간존엄의 이념에 입각한 복지의 불가결한 요청이라고 말할 수 있는데 이 세 가지의 요청을 동시에 실현시킬 수 있는 것이 바로 직업인 것이다.
장애인의 고용문제는 장애인의 경제적 후생증진에만 관련된 문제가 아니다. 장애인의 사회활동은 자영업, 취업을 통하여 비장애인과의 협력적 차원에서 보장되는 것이므로, 장애인의 고용은 곧 비장애인과의 사회적 통합을 의미하는 것이다.
그러므로 장애인의 사회활동을 자유롭게 보장하는 것은 장애인과 비장애인 간의 사회적 통합을 이룩해 나가는데 있어서 비장애인 쪽의 책무일 뿐 아니라 사회발전의 과정에서 반드시 나타나야 할 선진적 사회현상인 것이다. 사실 인간은 누구나 일생을 살아가는 동안에 선천성이거나 후천성의 신체상 또는 정신상의 장애를 입을 수 있고, 장애인이 사회활동을 통하여 인류사회의 발전에 기여한 바가 적지 않다는 사례 등을 미루어 볼 때, 장애인과 비장애인의 사회적 통합은 선진사회일수록 중요시되고 있다.
최근 WHO(세계보건기구) 에서는 전세계의 장애인수를 세계인구의 약
