분야
hwpⅡ. 근골격계질환(직업병)의 유해요인조사 배경
Ⅲ. 근골격계질환(직업병)의 유해요인조사 중요성
Ⅳ. 근골격계질환(직업병)의 유해요인조사 내용
1. 교육․설명회
2. 유해요인 조사
3. 징후․증상조사
4. 의학적 검진
5. 인간공학적 예방프로그램
Ⅴ. 근골격계질환(직업병)의 유해요인조사 실태
Ⅵ. 근골격계질환(직업병)의 유해요인조사 결과
1. 개괄
2. 공공연맹
3. 금속산업연맹
4. 보건의료노조
5. 서비스연맹
6. 민주택시연맹
7. 민주화학섬유연맹
Ⅶ. 근골격계질환(직업병)의 유해요인조사 Q&A
1. 유해요인조사를 누가 하나 노동자들은 어떤 역할을 해야 하나
2. 사측에서 유해요인 조사를 시행하겠다고 한다 노동조합이랑 같이 하자고 하는데
3. 사측에서 유해요인 조사를 시행할 전문기관을 선정하자고 한다 기관선정시 노동조합이 조심해야 할 점들에는 어떤 것이 있을까
4. 유해요인조사가 사측에 의해서 일방적으로 시행되고 있다 우리는 이제 어떻게 해야 할까
5. 유해요인조사를 끝내야 한다던데 회사에서 전혀 움직임이 없다 어떻게 해야 할까
6. 유해요인조사는 언제 해야 하나
7. 조사해야할 ‘유해요인’에는 어떤 것이 있나
Ⅷ. 결론
참고문헌
과거 한국통신 전화교환원들의 집단 경견완장애 직업병 인정 후 [VDT취급 근로자 작업관리지침]을 마련하였으나 이는 컴퓨터 단말기 작업의 경우에 적용되는 것으로 되어 있어 제조업에서의 근골격계질환에 대한 대책은 없는 상태이다. 케피코 노동조합에서 환경에 대한 인체공학적 평가를 요구하여 실시하기도 하였지만 아직까지 작업환경측정시 인간공학적 평가나 관리를 한곳은 없다. 다른 모든 직업병과 마찬가지로 근골격계 질환도 예방이 중요하다면 시급하게 인간공학적 평가와 관리대책 수립을 실시하도록 해야 한다.
특히 공장이나 설비를 신설 할 때부터 노동조합이 참여해서 공학적 평가를 받도록 요구해야 한다. 정부와 대기업에서 작업공구, 작업공간의 설계, 기계 기구의 인간공학적 개선연구에 투자하도록 하는 것도 노동조합의 요구가 있어야 가능한 일이다.
가장 간단한 듯 하면서도 어려운 것이 현장에서 노동조건을 변화시키는 것이다. 연속적인 장시간 작업이 근골격계 질환의 가장 큰 원인이 된다. 따라서 오전, 오후 1회씩 주어지고 있는 휴게시간을 확대하고 여유인력을 확보하도록 해야 한다.
많은 작업장에서 경영합리화, 생산 공정의 합리화라는 명목으로 여유인원의 감소, 신속한 부품공급체계 확보, U자형 라인설계, 표준생산방식 도입 등이 이루어지고 있다. 이러한 변화는 궁극적으로 노동밀도(단위시간내 노동강도)를 강화시켜 총 노동시간은 변동이 없지만 작업자들이 느끼는 신체적, 정신적 피로도는 증가하고 있다. 이러한 경향은 근골격계 질환을 더욱 확산시킬 것이다. 따라서 다양하게 진행되고 있는 노동강도 강화에 맞서는 투쟁도 필요하다.
따라서 산업안전보건위원회 공동요구안을 마련하여 근골격계 질환 검진결과에 따라 대책을 수립하고 공동투쟁을 할 수 있도록 조직한다. 공동요구안은 특수검진시 근골격계 질환에 대한 검진항목 요구, 작업장 인간공학적 평가 실시, 휴게시간 확대, 근골격계 질환 위험이 있는 작업자에게 정기적인 진단과 치료시간 보장, 요양 후 작업 복귀 시 일정기간의 작업적응
노동과건강연구회, 직업병과 산업재해 예방에서 보상까지, 서울 돌베게, 1994
대한 정형외과 학회: 정형외과학, 1993
성상철, 근골격계:인강생명과학
서문자 외, 성인간호학 IV, 수문사
송병호, 근골격계 질환별 평가와 치료, 단국대학교, 2004
직업병연구센터, http://home.kosha.net/~cfodr/
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