[인적자원관리] 노사관계 & 커뮤니케이션 잘하는 방법에 대하여..

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소개글
[인적자원관리] 노사관계 & 커뮤니케이션 잘하는 방법에 대하여..에 대한 자료입니다.
목차
- 목 차 -
[ 주 제 1 ]
Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 노동조합의 성격과 개념
① 노동조합의 개념
② 노동조합의 성격
③ 노동조합의 역활
2. 노사관계의 개념
3. 현재 노사관계 문제점
① 우리나라 노사관계의 유형과 특성
② 우리나라 노사관계 현황과 역사적, 구조적 문제
4. 향후 노사관계의 협력방향
① 2010년 한국의 노사관계 전망
② 노사관계의 정책적 방안
③ 기업의 노사관계 대응방안
5. 현재 쟁점이 된 Time-off 제도
① Time-off 제도의 개념
② Time-off 제도의 문제점

Ⅲ. 결론


[ 주 제 2 ]

Ⅰ. 커뮤니케이션의 정의

Ⅱ. 커뮤니케이션의 방해요소

Ⅲ. 조직원 간의 입장별로 커뮤니케이션을 잘하는 방법
본문내용
▶ 노동조합은 대중조직이며, 투쟁하는 조직이다.
노동조합이 대중조직이란 말은 "대중의 투표에 의하여 선출된 집행부의 체계"가 아니라는 것이다. 집행지도부는 노동조합이 나아갈 올바른 방향을 제시하고 조합원들을 하나로 단결시킬 책임이 있지만, 이것은 간부들이 책상에 앉아 있음으로써 나오는 것은 아니다. 노동조합의 진정한 힘은 쪽수에서 나온다는 것, 다시 말해서 단순한 머리수가 아니라 조합원들의 통일된 생각을 가진 다수의 힘에서 나온다는 것이다. 여기에 집행부는 조직, 교육, 선전, 문화, 조사 등 일상 활동을 통하여 조합원들을 하나로 모으는 역할이 중요한 것이다.
지도부나 집행부가 아무리 훌륭하다 할지라도 조합원들의 힘이 뒷받침되지 못하면 올바른 역할을 할 수 없을 뿐만 아니라 탄압을 받거나 교통사고 등으로 구속되고 해고되면 그것으로 끝장이다. 중요한 결정을 내리고 활동하라고 선출해 놓고, 자신과 의견이 다르다거나 뒷전에서 밀어준다는 등으로 소극적인 모습으로 일관한다면 노동조합이 무슨 힘을 발휘할 수 있겠는가? 노동조합의 대중성은 조합원 각자가 적극적으로 활동하고 참여할 때만이 보장된다. 실천을 통하여 검증될 때만이 비로소 노동조합이 바로 설 수 있는 것이다.

③ 노동조합의 역할
한국 최초의 노동조합은 1898. 5 함경남도 성진에서 48명의 부두노동자들이 조직한 "성진 본정 부두노동조합"이었다. 이는 일본 최초의 단위 노조인 "철공조합"과 동일한 시기에 결성된 것으로 노동운동에 대한 의식이 일본에 뒤지지 않았음을 알 수 있다. 이같이 출발한 한국의 노동운동과 노동조합조직은 현재까지 100여년에 걸쳐 정치 환경과 경제발전과정의 변천에 따라 여러 면에서 변화를 거듭해 왔다.
▶ 경제적 역할
자본주의사회에서의 노동자는 노동력이라는 상품을 판매하여 그 대가로서 임금을 받아 생활을 꾸려 나간다.