[조직커뮤니케이션] 외국인유학생들의 조직만족도에 끼치는 영향요소-커뮤니케이션 능력과 문화적 이해도를 중심으로

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소개글
[조직커뮤니케이션] 외국인유학생들의 조직만족도에 끼치는 영향요소-커뮤니케이션 능력과 문화적 이해도를 중심으로에 대한 자료입니다.
목차
1. 연구주제 : 외국인유학생들의 조직생활 만족도에 끼치는 영향요소
2. 연구의 필요성
3. 연구문제
4. 가설제시
5. 방법론 : 설문조사와 심층인터뷰
6. 설문결과 및 분석
본문내용
1) 대상선정
- 신한은행에서 인턴을 하고 있는 외국인 유학생 집단 (총 20명)
: 신한은행의 조직문화와 한국사회의 조직문화를 동시에 살펴볼 수 있다는 장점
- 그 중 3명을 뽑아 심층 인터뷰를 진행 (국적과 성별 및 전공의 다양성을 고려하여 선정)
2) 설문조사
근무를 포함한 한국거주 기간, 커뮤니케이션 능력, 타사 근무경험, 조직 내 프로그램, 커뮤니케이션 수단, 회의문화, 연수원의 만족도, 사적 커뮤니케이션과 한국조직의 커뮤니케이션에 관한 문항으로 구성
3) 심층인터뷰
- 대상
① Sau/남/인도/MBA/ 석사 - 마케팅 및 경영, 경제 분야
② Weili/여/ 중국/ 경영대학원 재학중 - 인사관리 및 채용 분야