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분야
hwp1. 문제제기
2. 연구의 필요성
II. 기업자원봉사와 관련된 이론적 논의
1. 기업의 자원봉사의 개념
2. 기업자원봉사의 역사적 배경
1)미국 2)일본 3)한국
3. 자원봉사활동의 이론적 이해
1) 기업과 사회환경의 관계
2) 기업자원봉사활동의 욕구 및 동기
3) 기업자원봉사활동의 동기 이론
4) 기업자원봉사활동의 의의와 중요성
III. 국내기업자원봉사 현황 및 지원제도
1. 국내기업자원봉사 현황분석
2. 국내기업자원봉사 지원제도
1)미국 2)일본 3)한국
3. 임직원 기업자원봉사 사례
1)국내기업 2)외국계기업
IV. 결론 및 제언
최근 고도의 산업화로 인해 발생된 사회문제를 해결하고 예방하는 기능을 위한 사회복지 활동의 활성화 요구가 증대되고 있다. 이러한 요구에 대응하는 사회복지적인 노력과 더불어 사회적 책임의식과 연대의식에 바탕을 둔 시민의 사회복지 참여로서 자원봉사 활동의 활성화가 여러 가지 측면에서 제시되고, 그 중요성이 강조되고 있다. 이에 따라 최근 수 년 사이에 우리 사회는 자원봉사 바람이 거세게 불고 있다. 중‧고등학생들의 봉사활동이 제도화되면서 불붙기 시작한 이 자원봉사의 바람은 기업, 대학, 공무원 사회로 확산되며 하나의 시대적 붐을 형성하고 있다. 이러한 자원봉사활동에 대한 인식 확산에 따라 일반 국민들도 자원봉사활동에 대한 관심이 더욱 고조되고 있고, 특히 기업의 자원봉사활동에 대한 관심과 참여는 많은 증가를 보이고 있는 것으로 언론에 보고되고 있다.
이와 같은 움직임은 사회 속에서 이미 기업이 하나의 역할과 책임을 가진 유기체로서 인정받고 있음을 의미한다. 즉, 기업도 사람과 마찬가지로 사회 안에서 사회 각 분야와 관련을 맺고, 사회 속에서 다른 구성원들과 함께 더불어 잘 살 수 있는 길을 모색해야 하는 것이다.
김홍미(2002), “기업자원봉사자의 기속여부와 지속기간에 영향을 미치는 요인에 관한 연 구” 이화여자대학교 대학원 사회복지학과전공 석사학위논문.
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인터넷 통합검색, www.naver.com www.daum.net www.kinds.or.kr www.yahoo.or.kr
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