[조직행동론] 아시아나 항공 사례연구

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레포트 > 경제경영계열
2011.06.20
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소개글

[조직행동론] 아시아나 항공 사례연구에 대한 자료입니다.

< 목 차 >

1. 서 론
(1) 선정 배경 및 이유
(2) 연구 방법 및 전개
2. 본 론
(1) 동기부여 및 다양성 관리
(2) 기업소개
(3) 사례연구
3. 결 론
4. 참고문헌

본문내용

(3) 사례 연구
① 아시아나 여성인력의 상황
- 여성인력의 수와 여성인력 채용계획
아시아나 항공은 2004년부터 여자직원의 비율이 전 직원의 50.2%가 넘으며 여초기업으로 전환되었다. 2006년 여직원 4000명 이상을 넘어섰고 2010년 현재는 53.2%로 전체 직원 중 여성직원의 비율 중 과반수를 계속해서 넘어서고 있다. 앞으로도 매년 대졸 정직원 채용인력의 50%이상, 많게는 77%까지 여성인력을 채용할 계획을 가지고 있다.
- 아시아나의 여성인력 배치 분야의 종류
캐빈 승무원, 일반/영업/공항서비스직, 항공정비사, 운항물류관리, 운항승무직등 모든 분야에 여성인력 배치하고 있으며 현재 운항 승무직, 정비직 등 여성인력이 쓰이지 않았던 분야에도 여성 직원이 활약하고 있다. ( 정비직 10 명내외, 운항 승무원은 5명 정도 배치)

참고문헌

< 참고문헌 >

1) 아시아나항공 홈페이지 “http://www.flyasiana.com/”
2) 2010년 아시아나항공 지속가능보고서. 아시아나항공.
3) 2009년 아시아나항공 사업보고서. DART(전자공시시스템)
4) 이진명(2010). 아시아나항공-양성평등문화 속 출산·육아제도 탄탄. 경향신문.
5) 박승철(2009). 아시아나항공, 여성 육아휴직률 평균의 3배. 매일경제.
6) 송창석(2007). 사내 커플 권장·육아 휴직 20개월 보장하는 직장. 한겨레.
7) 류시훈(2006). 아시아나항공 … 육아휴직 他社 3배 "눈치 전혀 안봐요. 한국경제.
8) 홍지영(2007). 가족친화경영 어디까지 왔나. 여성신문.

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