[사회복지개론] 대량실업문제와 고용보험

 1  [사회복지개론] 대량실업문제와 고용보험-1
 2  [사회복지개론] 대량실업문제와 고용보험-2
 3  [사회복지개론] 대량실업문제와 고용보험-3
 4  [사회복지개론] 대량실업문제와 고용보험-4
 5  [사회복지개론] 대량실업문제와 고용보험-5
 6  [사회복지개론] 대량실업문제와 고용보험-6
 7  [사회복지개론] 대량실업문제와 고용보험-7
 8  [사회복지개론] 대량실업문제와 고용보험-8
 9  [사회복지개론] 대량실업문제와 고용보험-9
 10  [사회복지개론] 대량실업문제와 고용보험-10
 11  [사회복지개론] 대량실업문제와 고용보험-11
 12  [사회복지개론] 대량실업문제와 고용보험-12
 13  [사회복지개론] 대량실업문제와 고용보험-13
 14  [사회복지개론] 대량실업문제와 고용보험-14
 15  [사회복지개론] 대량실업문제와 고용보험-15
 16  [사회복지개론] 대량실업문제와 고용보험-16
※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.
  • 분야
  • 등록일
  • 페이지/형식
  • 구매가격
  • 적립금
자료 다운로드  네이버 로그인
소개글
[사회복지개론] 대량실업문제와 고용보험에 대한 자료입니다.
목차
Ⅰ.서론

Ⅱ. 본론
1. ‘실업(失業)’ 의 정의
2. 실업의 대상 범위
3. 미국 역사에서 대량실업의 발생 배경
4. 한국의 대량실업 현황(출처:통계청)
5. 우리나라 정부의 실업정책과 그의 문제점
① 정리해고
② 근로자파견제
③ 벤처기업육성을 통한 고용창출
④ 해외자본유치
⑤ 고용보험상의 문제
⑥ 재교육, 재취업
6. 대량실업과 가정문제 발생과의 관련성 고찰

※ 우리나라 고용보험 제도의 현황
1) 고용보험의 개념
2) 고용보험의 의의
3) 고용보험의 연혁
4) 적용대상
5) 고용보험제도의 사업체계
6) 고용보험제도의 사업내용

Ⅲ. 결론
1. 우리의 대안
(1). 경쟁의 시대에서 연대와 타협의 시대로(최선의 대책)
(2). 차악으로서의 대안

※ 사례
1. 올 일자리 58만개 늘었다지만 ... 비정규직-무급이 절반 넘어
2. 취업기회 봉쇄 더 큰 악순환
본문내용
Ⅰ.서론

문제제기: IMF는 우리 사회에 대량 실업이라는 또 하나의 비극을 가지고 왔다. 기성세대에게는 명예 퇴직이라는 비극을 청년층에게는 취업대란이라는 비극을 가지고 왔다. 취업 못한 박사학위자들, 토익 900점 넘어도 취업이 안되는 사람들, 대학 학점이 4.0이 넘어도 취업 못하는 인재들이 넘쳐나고 있다.
그리고 더 이상 "평생직장"이라는 개념은 상실되었다. 언제 갑자기 다니던 직장에서 쫓겨날지 모르는 급박한 상황이 되었고 사회가 고도화 되어갈수록 그러한 현상은 더해질 뿐 나아지지는 않다. 이미 미국이나 일본의 경우를 보면 선진국으로 갈수록 그러한 현상이 더 심하다는 것을 알 수 있다. 실업은 국가적 경제성장의 손실뿐만 아니라 그에 따른 개인적 고통을 수반한다. 특히 실업자들은 가정생활이 위협받고 삶 자체가 흔들리게 됨으로써 야기되는 개인적인 고통이란 이름으로 낙인찍힌 채 거리를 배회하고 있다. 그러므로 우리는 여기서 왜 실업문제가 중요시되어야 하는가를 알아볼 필요가 있다. 아래에서 대량실업 대한 개념정의, 대상, 현황, 원인, 문제, 대안 등에 대해 이야기 해 보겠다.

Ⅱ. 본론

1. ‘실업(失業)’ 의 정의:
① (사업에 실패하거나 직장을 그만두거나 하여) 생업을 잃음.
② 취업 의사와 능력을 가진 사람이 일할 기회를 얻지 못하거나 일자리를 잃음. ↔취업.
=노동할 의욕과 능력을 가진 자가 자기의 능력에 상응한 노동의 기회를 얻지 못하고 있는 상태.
참고문헌
유길상 외 공저, 고용보험제도의 평가와 발전방향, 고용보험 연구센터, 2000
김융일 외 공저, 사회복지학개론, 동인, 2003
박종삼 외 공저, 사회복지학개론, 학지사, 2003
주성수, 사회복지정책, 한양대학교 출판부, 2003

백과사전: 엠파스 http://100.empas.com
네이버 http://100.naver.com
야후 http://kr.encycl.yahoo.com
오늘 본 자료
더보기
  • 오늘 본 자료가 없습니다.
해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용,무단 전재·배포는 금지되어 있습니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견 시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.