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Ⅰ. 개요

Ⅱ. 공무원(공직자)의 개념
1. 최광의의 공무원
2. 광의의 공무원
3. 협의의 공무원

Ⅲ. 공무원(공직자)의 전문성
1. 우리나라 공무원의 능력(competency)의 정도
2. 우리나라 공무원의 능력(competency)이 저조한 이유

Ⅳ. 공무원(공직자)의 조직관리

Ⅴ. 공무원(공직자)의 라이프스타일
1. 식생활습관
2. 취미생활
3. 일상생활

Ⅵ. 공무원(공직자)의 연봉
1. 연봉
1) 기본연봉

2) 성과연봉
2. 연봉외 급여(제수당)
3. 계급(등급)별 연봉한계액(영 제35조)
4. 성과연봉 운영기준
1) 성과연봉 연봉합산일
2) 성과연봉의 연봉합산방법

Ⅶ. 공무원(공직자)의 시간제근무

Ⅷ. 공무원(공직자)의 공공서비스동기

Ⅸ. 공무원(공직자)의 퇴직관리제도

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 개요

자본주의경제가 점차 발전하면서 산업자본의 성숙과 이에 따른 독점자본의 등장에 따라 정부규제의 필요성이 증가하였고, 또 이를 지원할 정부기능이 확대되었다. 이 때 정치적으로 민주주의가 발전하면서 노동계급을 포함한 일반 국민의 투표가 정권 및 정부구성에 중요한 결정을 하게 되었다. 이에 위협을 느낀 세력은 당시 지배계급이었던 산업자본가였다. 공무원의 정치적 중립성은 이러한 이데올로기적 배경을 가지고 탄생하였다. 그리고 국가간의 경쟁력을 확보하기 위해서는 당시 중요한 정부기능이었던 세관업무, 체신업무 등에서 엽관제에 따른 공무원의 부패와 무능력을 비판하면서 과학적 관리운동의 사조 하에 시정개혁 등 진보주의 개혁운동(progressive movements)을 추진하게 된다. 이러한 배경에서 등장된 고전 행정이론은 행정을 정치로부터 분리하려는 정치-행정이원론을 주장하였다. 즉 공무원은 정치가로부터 독립하여 중립적 전문능력을 강조하는 실적제도가 채택되었고, 합리성의 구현으로서 기계관료제(machine bureaucracy) 모형이 지배적으로 확산되었다.
20세기 들어 독점자본주의의 폐해가 경제공황을 초래하였고, 이에 국가가 경제에 적극적으로 개입하는 케인지안복지국가 시대가 등장하였다. 정부의 기능에는 자본주의체제 유지를 위한 축적기능 이외에 정당화기능이 강조되었다. 따라서 확대된 정부기능을 효과적으로 수행하기 위해서는 정치집행부의 리더십이 강화될 필요가 주창되면서, 정치-행정일원론의 등장하였고 대통령 등 핵심행정부의 리더십에 대응적인 공무원이 요구되었다. 그리고 행정국가화에 따라 복잡한 행정문제를 해결하기 위한 전문가적 행정이 요구되었고, 이에 정부조직도 기계관료제를 탈피하여 전문관료제(professional bureaucracy)의 조직구조가 등장하였

참고문헌

김복규(1998), 지방공무원의 효율적 관리방안, 한국행정연구, 봄호
백철현(2000), 공무원 교육훈련의 발전방안에 관한 연구 - 지방공무원교육훈련의 교육운영과정을 중심으로, 한국 인간관계 학회보, 서울 : 한국인간관계학회
박희서·오세윤·노시평(2001), 일선공무원의 역할스트레스가 이직충동에 미친 영향에 대한 경로분석모형 검증 : 남녀간 차이를 중심으로, 한국행정학보 제35권 제3호
전수일(1992), 공무원 신규채용제도와 충원정책의 방향, 한국행정학보
조경호(1993), 한국공무원의 조직몰입도 결정요인에 관한 연구, 한국행정학보 제27권 제4호
최병대·송석휘·금재덕(1999), 공무원 전문성 제고방안 : 서울시 공무원의 전문보직경로제 도입 및 직렬·직류분류체계 개선방안을 중심으로, 한국행정학회 하계학술대회 발표논문

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