분야
hwp* 기술혁신을 위한 기업문화
Ⅰ. 혁신적인 기업문화의 중요성
Ⅱ. 혁신적인 기업의 특징
1. 기술혁신에 대한 높은 평가
2. 종업원의 안정성
3. 협력적인 업무문화
4. 종업원에 대한 강도 높은 교육훈련
5. 챔피언에 대한 존경
6. 실패로부터의 학습
Ⅲ. 혁신적인 문화의 창출
1. 문화변경의 필요성
2. 문화변경의 방법
* 참고문헌
1. 혁신적인 기업문화의 중요성
기업이 만일 기술혁신을 '내부적으로 창출'하려고 결정하였으면, 기업의 체제와 문화가 이 전략에 적합한지를 고려하고 연구개발활동이 적절하게 관리되도록 보장하여야 한다. 만약 기업의 문화가 기업가적인 연구개발 프로젝트를 수행하기에 너무 관료적이고 경직되어 있으면, 최고경영층은 기술혁신 프로젝트의 자유도를 높여주기 위하여 기업조직의 변경을 단행하여야 한다.
즉, 전략적 기술경영에 성공을 하기 위해서는 기업이 보다 혁신적인 기업(innovative corporation)으로 변환되어야 하며, 이를 위해서 최고경영층은 기업내 기업가적 문화를 개발하여야 한다.
기업은 급변하는기술경제환경을 감안하여 충분히 유연하여야 하며, 변화를 수용할 수 있어야 하고, 성공으로 가는 길에 발생할 수 있는 제품의 실패를 용인할 수 있
는 의지를 가지고 있어야 할 것이다. 이와 같은 혁신적인 기업들이 추구하는 연구
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