사례를 통해본 성차별

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소개글
사례를 통해본 성차별에 대한 자료입니다.
목차
1. 정의 및 개념
2. 현 황
(1) 문화적 차별


(2) 교육적 차별
(3) 경제활동 및 고용의 측면에서의 성차별


(4) 법적, 정치적 차별



3. 이론적 관점과 원인 및 해결방안
1) 사회과학 이론
(1)상징적 상호작용 이론과 성차별
(2)구조기능주의 이론과 성차별
(3)갈등 이론과 성차별

4. 남녀차별금지및구제에관한법률
(1) 시행령
(2) 남녀차별금지기준
(3) 공공기관의성희롱예방지침
(4) 남녀차별개선사무운영및처리절차등에관한규칙
(5) 소송지원세부요건및처리절차등에관한규정
(6) 소송지원변호위원의위촉및운영에관한규정
(7) 참고인등비용지급에관한규정
(8) 성희롱예방교육강사은행운영규정

5. 남녀차별금지및구제에관한법률을 제외한 13개 현행법의 남녀차별금지규정
(1) 헌 법
(2) 노동조합및노동관계조정법
(3) 근로기준법
(4) 남녀고용평등법
(5) 고용정책기본법
(6) 직업안정법
(7) 여성발전기본법
(8) 파견근로자보호등에관한법률
(9) 국가인권위원회법
(10) 방송법
(11) 아동복지법
(12) 교육기본법
(13) 행형법

6. 남녀차별의 사례 여성부
(1) 고용에서의 남녀차별사례
♠ 어떠한 경우가 모집과 채용에서의 남녀차별사례로 결정되었는가?


♠ 어떠한 경우가 임금에서의 남녀차별사례로 결정되었는가?

♠ 어떠한 경우가 승진에서의 남녀차별사례로 결정되었는가?

♠ 어떠한 경우가 배치에서의 남녀차별사례로 결정되었는가?
< 사례5 : 부당전보발령 시정>
♠ 어떠한 경우가 퇴직, 해고에서의 남녀차별사례로 결정되었는가?



(2) 교육에서의 남녀차별사례
♠ 어떠한 경우가 교육에서의 남녀차별사례로 결정되었는가?


(3) 재화·시설·용역의 제공과 이용에서의 남녀차별사례
♠ 어떠한 경우가 재화·시설·용역의 제공과 이용에서의 남녀차별사례로 결정되었는가?


(4) 법과 정책의 집행에서의 남녀차별사례
♠ 어떠한 경우가 법과 정책의 집행에서의 남녀차별사례로 결정되었는가?

본문내용
1. 정의 및 개념

성차별에 대한 정의는 여러 학자들마다 조금씩 다르지만 공통되는 견해들을 종합해보면 다음과 같이 정의할 수 있다.

성차별이란, 인간을 생리적, 신체적 특징으로 성을 구분하여 특정 성에 대해 사회적으로 부과된 편견이나 차별을 의미한다. 또는 편견이나 차별 외에 (특정 성에 대한) 고정관념, 신념 등도 포함될 수 있다.


여기서 특정 성이라 함은 남성이 될 수도 있지만 일반적으로 여성에 대한 차별이 지배적이기 때문에 여성에 대한 차별에 관해 중점적으로 조사하였다.

우선 성차별의 개념을 이해하기 위해서는 가부장제의 개념을 이해할 필요가 있다. 가부장제란 원시 농경사회에서 성립되기 시작하여 그 자체로서 독립적인 구조로 존재해 왔으며, ‘남성이 여성의 삶에 대해 통제와 권위를 유지하려는 통합적 체계’ 라고 할 수 있다. 가부장제가 제도화되면서 남성에 의한 여성지배를 합리화하는 가부장제 이데올로기도 점차 강화되었는데, 가부장제 이데올로기는 남녀의 성별분업을 공고하게 하고, 여성의 성을 통제하기 위한 순결을 강조하고, 여성을 열등화하고, 연장자의 권력을 합리화하며, 부계혈통을 전제로 하는 특성을 나타내고 있다. (교재 - 김정희, 1985: 92~94)

우리 나라의 경우 유교의 영향으로 이러한 가부장제의 전통이 뿌리내리고 있어 서구 자본주의 국가에 비해 성차별 문제가 더욱 심각하다고 볼 수 있다. 여성 교육 수준의 향상으로 교육을 받은 여성의 수가 증가하면서 여성들의 의식이 향상되었고, 이러한 현실의 반영으로 여러 법들이 제정되었다 - 남녀고용평등법(1987년), 가족법(1990년). 이러한 법의 제정은 성차별 문제에 대한 관심이 높아지고 여성들의 삶이 개선되는 데도 어느 정도 영향을 미쳤다. 그러나 아직도 사회의 여러 영역에는 성차별이 엄연히 존재하고 이러한 성차별 문제를 해결하기 위해 사회복지적 개입이 적극적으로 요구된다.

2. 현 황

(1) 문화적 차별

우리나라에서 여성에게 가해지 .......

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