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* 조직과 조직행동론
Ⅰ. 조직의 성격
1. 조직의 개념
2. 조직의 특징
Ⅱ. 조직행동론의 성격
1. 조직행동론의 개념
2. 조직행동론의 성립배경
1) 고든과 하우웰의 보고
2) 행동과학의 전개
3) 조직행동론의 탄생과 성립
Ⅲ. 조직행동론의 특질
1. 관련 제 영역과의 비교
2. 이론의 성격적 특질
1. 조직의 성격
1) 조직의 개념
조직행동론(organizational behavior)은 조직에 관한 인간의 행위를 연구하기 때문
에 조직이란 무엇인가를 확실히 이해할 필요가 있으나, 조직은 건물이나, 기계, 화학 물질과 같이 형체가 있는 것이 아니고 실체가 없기 때문에 이해하기가 어렵다.
조직이란 인간이 힘을 합쳐서 공통의 목표를 달성하는 인간집단이라고 정의하는
사람이 있으나, 이는 너무 일반적이다. 왜냐하면 이 정의는 조직의 중요한 두 개의
요소인 인간집단과 이들의 공통목표를 명확히 정의하기가 어렵기 때문이다. 그러므
로 조직을 이해하려면 아래와 같이 조직의 공통요인을 정의하여 이해하는 편이 좋
다고 생각한다. 즉,
...이하 생략(미리보기 참조)
