![[패션마케팅] 렌조로소 디젤그룹 OTB(only the brave) 경영전략-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/542/541153-0001.gif)
![[패션마케팅] 렌조로소 디젤그룹 OTB(only the brave) 경영전략-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/542/541153-0002.gif)
![[패션마케팅] 렌조로소 디젤그룹 OTB(only the brave) 경영전략-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/542/541153-0003.gif)
![[패션마케팅] 렌조로소 디젤그룹 OTB(only the brave) 경영전략-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/542/541153-0004.gif)
![[패션마케팅] 렌조로소 디젤그룹 OTB(only the brave) 경영전략-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/542/541153-0005.gif)
![[패션마케팅] 렌조로소 디젤그룹 OTB(only the brave) 경영전략-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/542/541153-0006.gif)
![[패션마케팅] 렌조로소 디젤그룹 OTB(only the brave) 경영전략-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/542/541153-0007.gif)
![[패션마케팅] 렌조로소 디젤그룹 OTB(only the brave) 경영전략-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/542/541153-0008.gif)
![[패션마케팅] 렌조로소 디젤그룹 OTB(only the brave) 경영전략-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/542/541153-0009.gif)
![[패션마케팅] 렌조로소 디젤그룹 OTB(only the brave) 경영전략-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/542/541153-0010.gif)
![[패션마케팅] 렌조로소 디젤그룹 OTB(only the brave) 경영전략-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/542/541153-0011.gif)
![[패션마케팅] 렌조로소 디젤그룹 OTB(only the brave) 경영전략-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/542/541153-0012.gif)
![[패션마케팅] 렌조로소 디젤그룹 OTB(only the brave) 경영전략-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/542/541153-0013.gif)
![[패션마케팅] 렌조로소 디젤그룹 OTB(only the brave) 경영전략-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/542/541153-0014.gif)
![[패션마케팅] 렌조로소 디젤그룹 OTB(only the brave) 경영전략-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/542/541153-0015.gif)
![[패션마케팅] 렌조로소 디젤그룹 OTB(only the brave) 경영전략-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/542/541153-0016.gif)
![[패션마케팅] 렌조로소 디젤그룹 OTB(only the brave) 경영전략-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/542/541153-0017.gif)
![[패션마케팅] 렌조로소 디젤그룹 OTB(only the brave) 경영전략-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/542/541153-0018.gif)
![[패션마케팅] 렌조로소 디젤그룹 OTB(only the brave) 경영전략-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/542/541153-0019.gif)
![[패션마케팅] 렌조로소 디젤그룹 OTB(only the brave) 경영전략-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/542/541153-0020.gif)
분야
pptx▶ otb그룹설명
▶ staff
▶ 디젤그룹
▶ 매출액
▶ swot
▶ 개선점
1979, Noventa Vicentina에서 Staff international 으로설립
1980, 단추 방법과 뛰어난 의복에 관한 능력이 있는 이 회사는 설계, 생산 및 업계의 가장 상징적인 패션 현장에 자신을 알고 수립 특유디자이너 브랜드를 배포하고 있으며 역사를 만든 브랜드 이름 중 일부는, staff ternational이 그들의 라인을 생산하기로 선택하여 지속적으로 창조
2000년 10 월 onle the brave에 인수됨생산 및 분산 직원에 의해 국제 브랜드의 범위는 라이센스를 통해 Dsquared2, 마크 제이콥스 맨, 메종 마틴 Margiela, 빅터 & Rolf과 비비안 웨스트 우드를 포함
인수된 브랜드들이나 디자이너들을 보면 각각의 개성이 굉장히 뚜렷하다.
이 모든 브랜드들은 굉장히 매니아틱적이며 통통 튀는 자신들의 indentity를 중요시하는 브랜드들이다.
마르지엘라나 빅터앤롤프는 굉장히 기하학적이고 건축학적이지만 빅터앤롤프와 비비안웨스트우드는 색감이나 분위기, 패션에대한 풍자와 비판 유머스러움을 표현하는데서 닮은 점이 있다.
Sophia Kokosalaki와 마크제이콥스의 분위기, 디젤과 디스퀘어드의 반항아적이지만 군더더기없는. 이면적이지만 각각의 공통점이 겹쳐지는 비슷한 브랜드들이 모여있다. 실용적 인 것만을 추구해가는 현대 디자인들에 반항하여 자신들의 bi를 살리고 독창적이지만 실용성을 가진 것이 이 기업의 브랜드들의 공통점이라고 볼 수 있겠다.
