[조직행위론] 동기부여 우수 기업사례-모임전문공간 토즈(TOZ)
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분야
hwp1. 주제선정 - 동기부여
2. 우수기업소개 - 모임전문공간 TOZ
3. 동기부여 프로그램
3-1. 교육 프로그램
3-2. 복지 프로그램
3-3. 성장 프로그램
3-4. 스페셜 프로그램
4. 프로그램운영의 어려운 점
5. 결론
대기업정도의 복지가 지원되는 것은 아니지만 토즈에서도 다른 소규모 기업에 비해 많은 복지프로그램을 지원하고 있다.
1. 승진프로그램 : 토즈에서 지점 확장을 했을 때, 새 지점의 매니저 혹은 관리자를 외부에서 고용하는 것이 아니라 기존의 직원들 중에서 뽑아서 배치한다.
2. 이달의 아미상 : 한 달에 한 번씩 투표를 통해 우수한 아미를 뽑아 시급상승과 소정의 상품권을 지급하고 온라인상에 사진과 함께 올려놓음으로써 아미들의 동기를 부여시킵니다.
3. 동아리 활동 : TOZ에서는 동아리 활동을 지원해주고 있다. 직원들끼리 동아리활동을 하면서 직원들의 사기를 올려줍니다. 현재는 사진동아리, 밴드동아리, 산악동아리가 운영되고 있다.
4. 지점평가 : 지점의 청결도나 직원들의 친절도 등으로 점수를 매겨 월 1회 우수 지점을 선정해 해당 지점에 대해 인센티브를 지급하는 제도이다.
5. 해외여행 : TOZ는 직원으로 입사한 후 간부가 되면 간부해외여행을 보내주고 입사한지 5년이 지나면 해외자유여행을 보내줌으로써 동기를 부여하고 있다.
6. 아미쿠폰 : TOZ의 아미들은 다른 지점에 갔을 시 무료로 서비스를 제공받을 수 있다. 그러나 아미들은 다른 지점에 가서 자신이 어느 지점에 아미라고 얘기하면서 무료로 서비스를 제공 받는 것을 부끄러워해 많은 아미들이 이용하지 못하고 있다. 그래서 그러한 아미들
