[사회변동론] 한국 기업경영방식의 변화-기업의 사회적 책임(CSR)경영을 중심으로

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소개글
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목차
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내용
서론: CSR개념의 등장과 기업경영방식의 변화
1) 기업의 사회적 책임(CSR), 지속가능경영 개념의 등장과 국제적 추세
2) CSR의 국내 도입과 성장: 짧은 역사, 폭발적 증가
3) 한국기업의 CSR 사례
연구방향
본론 1. 기업경영방식의 변화, CSR에 대한 사회변동론적 분석
1) 제도적 요인
2) 기업 가치 제고 수단으로서의 CSR: 기업의 자율적 실천
3) 사회적 요인: 기업 경영 여건의 변화
본론 2. CSR의 사회변동론적 의의와 한계
1) “자본주의에 인간적 숨결을 불어넣는 시장자본주의의 파수꾼"
2) 기업’의’ 사회적 책임인가 아니면 기업을 ‘위한’ 사회적 책임인가
결론: 한국의 CSR은 진행형, 희망의 근거를 찾아서
출처

본문내용

나) 유한킴벌리
또 다른 CSR 우수기업사례인 유한킴벌리는 ‘지속가능 제품의 개발’, ‘기후변화의 대응‘, ‘사회공헌활동의 다양화’의 이슈를 중심으로 사회적 책임 경영을 실행해나가고 있다. 기저귀, 생리대, 물티슈, 휴지 등과 같은 제품의 생산과정을 환경친화적으로 관리함으로써 소비자의 건강을 보호하고 친환경적인 기업의 이미지를 구축하고 있다. 또한 기업 주도의 환경캠페인 중 가장 성공작으로 평가받는 ‘우리강산 푸르게 푸르게’ 캠페인을 확산시킴으로써, 기후변화와 환경보호에 적절히 대응하고 있다. 이와 함께, 다양한 분야에서의 사회공헌활동을 병행해 나가고 있다. 신혼부부 학교를 설립하고, 다자녀 임직원 가정에 기저귀와 같은 유아제품의 할인혜택을 지원해주는 등 가정과 일의 조화를 노력하고 있다. 이 밖에도 여성들의 온라인 교육 프로그램, 여성돕기 기부릴레이 캠페인, 농촌 돕기 운동(쌀 팔아주기 운동) 등 여성 계층과 농민층과 같이 사회에서 소외되고 경제적으로 어려운 계층들을 대상으로 한 사회공헌활동을 실천하고 있다..


연구방향
: 한국 CSR의 사회변동적인 분석과 의의
이러한 기업 경영의 변화는 일시적이고 단편적인 변화의 일면으로 이해하기 보다는 사회변동적 관점에서 폭넓게 이해할 필요가 있다. 물론 최근 CSR과 지속가능경영을 중심으로 한 기업경영방식에서의 변화가 그 다지 멀지 않은 과거로부터 지속되어온 짧은 역사를 바탕으로 하고 있기 때문에 그로부터 아주 심도 있는 사회변동론적 의미나 해석을 이끌어 내기에는 아직은 이른 면이 있다. 그러나 앞서의 도입 부에서 살펴보았듯이 기업경영방식에서의 변화가 한국과 국제사회 모두에서 급속도로 진행되고 있으며, 앞으로도 다양한 변화를 야기할 잠재성이 풍부하기에 충분한 연구의 의의를 지닌다고 할 수 있다. 또한 거의 모든 현대 자본주의 사회의 권력구조에서 가장 핵심적인 역할을 맡고 있는 기업에서의 근본전략 경영방식의 변화는 그 영향력과 사회적 파급력을 감안했을 때 중요한 사회적 의미를 지닌다.
앞으로의 논의에서는 기업경영방식의 변화를 낳은 요인을 다양한 차원에서 살펴보게 될 것이다. 먼저 기업의 활동에 대한 직접적인 규제 또는 법적인 장치의 등장으로 인해 기업의 경영방식이 많은 영향을 받아 변화하였을 것으로 판단하고, 이와 관련된 다양한 제도적 요인들을 탐구해보고자 한다. 작게는 개별 국가에서부터 넓게는 국제기구나 국가간 의한 합의에 의한 국제적 규범과 가이드라인을 바탕으로 그것이 끼친 영향과 효과에 대해서 논의할 것이다. 그러나, 최근 기업경영방식의 변화는 몇몇 명문화된 규제나 강요에 의해서 발생된 것으로 이해하기에는 부족함이 있다. 비록 강제성이나 법적 구속력은 없지만 시민사회의 성장, 미디어의 발달과 같은 사회문화적 요인 역시 CSR의 발달에 무시하지 못할 영향을 미쳤다. 과거 자본이 시민사회에 대해 압도적인 힘의 우위를 행사하던 시기를 벗어나, 최근에는 SNS과 일인미디어의 등장과 같은 매체의 발달에 힘입어 시민사회가 자본과 어느 정도 대등한 관계를 갖출 수 있도록 성장하였다. 이로 인해 기업은 예전과 같이 일방적이고 무책임한 태도로 활동하기가 매우 까다로워졌으며 스스로 책임 있는 모습을 보이지 않을 수 없게 된 것이다. 그러나 기업은 본질적으로 영리적 목적을 추구하는 조직으로 CSR로의 변화를 단지 법적 규제 또는 시민사회의 성장과 같은 외부적 요인에서만 찾기에는 무리가 있다. 어찌 되었든 CSR의 주체는 기업이며 기업의 선택과 결단에 의존하는 문제이기 때문이다. 따라서 우리는 기업이 CSR을 실시하게 된 내부적 요인과 의도에 대해서도 연구하고자 하였다. 사회적, 환경적으로 책임 있는 기업활동을 통해 기업이 얻을 수 있는 편익을 스스로 인식하게 되면서 CSRDL 자발적이고 자율적인 취지에서 발전해 올 수 있었다고 생각한다.
근본적인 인식의 변화에서부터 시작된 현대 기업경영방식의 변화는 점차 현실에서 구체화된 활동의 형태로 나타났고 기업 또한 이러한 분위기에 맞추어 기업경영방식의 질적인 변화를 꾀하고 있다. 우선 구체적인 변화의 모습을 ISO 26000, UNGC 그리고 여러 국제환경협약의 내용과 기대수준을 살펴봄으로써 이해해 볼 것이다. 그와 더불어 사회적 차원에서 시민사회가 이러한 변화를 어떻게 이끌고 왔는지 그리고 그것이 어떤 방향으로 나타났는지에 대해 알아볼 것이며, 실천의 실질적인 주체인 기업들이 CSR에 대하여 어떻게 인식하고 자율적으로 실천하고 있는지 알아볼 것이다. 그리고 기업경영방식의 변화가 내포하고 있는 사회적 의의는 무엇인지 또한 어떻게 받아들여야 하는지에 대해서 비판적으로 검토해 보고자 한다.

본론1.
: 기업경영방식의 변화, CSR에 대한 사회변동론적 분석

1) 제도적 요인
기업의 사회적 책임에 대한 사회적 요구가 높아지고 기업이 야기하는 사회적 문제들이 국가와 인류사회에 심각한 위험을 초래할 수 있다는 공감대가 확산되면서, 이를 규제하려는 국제적,
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