[조직행동론] LMX 이론(영문)

 1  [조직행동론] LMX 이론(영문)-1
 2  [조직행동론] LMX 이론(영문)-2
 3  [조직행동론] LMX 이론(영문)-3
 4  [조직행동론] LMX 이론(영문)-4
 5  [조직행동론] LMX 이론(영문)-5
 6  [조직행동론] LMX 이론(영문)-6
 7  [조직행동론] LMX 이론(영문)-7
 8  [조직행동론] LMX 이론(영문)-8
 9  [조직행동론] LMX 이론(영문)-9
 10  [조직행동론] LMX 이론(영문)-10
 11  [조직행동론] LMX 이론(영문)-11
 12  [조직행동론] LMX 이론(영문)-12
 13  [조직행동론] LMX 이론(영문)-13
 14  [조직행동론] LMX 이론(영문)-14
 15  [조직행동론] LMX 이론(영문)-15
 16  [조직행동론] LMX 이론(영문)-16
 17  [조직행동론] LMX 이론(영문)-17
 18  [조직행동론] LMX 이론(영문)-18
※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.
  • 분야
  • 등록일
  • 페이지/형식
  • 구매가격
  • 적립금
자료 다운로드  네이버 로그인
소개글
[조직행동론] LMX 이론(영문)에 대한 자료입니다.
목차
1.What is LMX?
2.LMX Theory
3.Application
4.Conclusion
본문내용
■ The only Leadership Model…
that highlights the dyadic relationship

■ Remind leader…
the importance of recognizing both In-group & Out-group

■ Already proven
to make positive outcomes

■ Emphasizing the communication

■ Unfair
Discrimination to out-groups

■ Not fully developed

■ Measurement problems
- None of empirical studies have used dyadic measures

- Scales lack content validity

- Unidimensional Vs. multidimensional