보상휴가제도에 대한 근기법상 검토

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소개글
보상휴가제도에 대한 근기법상 검토에 대한 자료입니다.
목차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 보상휴가제 요건
Ⅲ. 보상휴가제 실시
Ⅳ. 보상휴가의 미사용
본문내용
Ⅲ. 보상휴가제 실시

1. 보상휴가 대상
보상휴가 대상은 가산임금 부분만 된다는 견해 있지만, 가산임금 뿐 아니라 가산임금 지급대상이 된 연장근로, 휴일근로 자체에 대한 임금부분도 보상휴가 대상으로 할 수 있다고 보는 편이 타당하다.
다만 보상휴가제의 취지에 비춰볼 때 야간근로에 대해서는 가산임금 부분만이 보상휴가 대상이 된다고 보아야 할 것이다.

2. 보상휴가 산정
연장, 야간, 휴일근로에 대한 임금과 이에 갈음하여 부여하는 휴가 사이에 동등가치 있어야 한다.

3. 보상휴가의 부여
보상휴가 부여는 근로자 대표와 합의로 그 적용범위를 정하며, 근로자 대표와의 합의를 통해 사용자 일방적
하고 싶은 말
보상휴가제도에 대한 근기법상 검토