추천자료
[글로벌경영의 문화비교적 이해] 글로벌기업과 문화환경 및 비교경영연구
[소비자교육] 소비자교육의 의의와 목표 및 유형(종류)
중소기업 계열화를 위한 촉진방안
고객 커뮤니케이션(커뮤니케이션의 정의, 고객만족 및 불만족, 고객 불평처리)
[가족복지] 가족복지의 전망과 문제점 및 과제
지역사회복지실천기술(주민조직화, 사회행동, 옹호, 임파워먼트)
[상황감사] 상황감사의 개념적, 운영적 내용과 기업의 조직화된 상황감사
[산업조직론] 산업조직론의 개념, 기본체계, 연구방법, 발전과정
[빈곤가족] 빈곤가족의 정의와 발생원인, 문제점, 대책방안
[노년기의 여가생활] 노년기 여가활동의 의의와 유형변화 및 참여실태와 촉진방안
소개글
[지식경영과 학습조직] 지식경영의 대두와 학문적 배경, 노나카의 지식창출과 지식변환모형 및 지식경영과 학습조직에 대한 자료입니다.
목차
[지식경영과 학습조직] 지식경영의 대두와 학문적 배경, 노나카의 지식창출과 지식변환모형 및 지식경영과 학습조직
목차
* 지식경영과 학습조직
Ⅰ. 지식 경영의 대두와 학문적 배경
1. 지식경영의 대두배경
2. 지식경영의 학문적 배경
Ⅱ. 노나카의 지식창출과 지식변환 모형
Ⅲ. 지식경영과 학습조직
1. 학습조직의 의의와 지식경영과의 비교
2. 셍게의 학습조직의 5가지 수련 모형
Ⅳ. 학습조직과 변화관리
1. 환경변화와 조직의 혁신
2. 변화의 시기와 변화전략 유형
3. 변화의 과정과 변화저항
본문내용
I. 지식 경영의 대두와 학문적 배경
1. 지식경영의 대두배경
기업에서 가치창출의 3대 요소를 토지, 자본, 노동으로 한정해온 경제학적 논리는 경영이라는 무형자산의 중요성을 간과하고 있다. 노동과 자본의 이념적 대립과 갈등을 조정하고 통합하는 과정에서 비롯된 경영자계층의 등장은 경영(Management)의 개념을 정립하고 끊임없이 새로운 생산방식(Know-how)을 추구하는 변화와 혁신의 역할을 담당하게 된다.
렌(Wren, 1979)은 경영을 목표달성을 위해 필요한 인간적 노력과 물질적 자원들을 효과적으로 획득하고 분배하여 활용할 수 있도록 특정 기능들을 수행하는 활동으로 정의하고, 경영 사상(Management Thought)은 경영의 활동과 기능, 목적, 범위 등에 관한 현존하는 지식체계의 축적을 통해 진화한다고 주장한 바 있다.
...이하 생략(미리보기 참조)
하고 싶은 말
[지식경영과 학습조직] 지식경영의 대두와 학문적 배경, 노나카의 지식창출과 지식변환모형 및 지식경영과 학습조직