조직행동론상 동기부여 내용이론 전반의 검토
분야
hwp2. 욕구단계설(Maslow)
3. ERG이론(Alderfer)
4. 2요인이론(dual factor theory)-Herzberg
5. 성취동기이론(achievement motivation theory)-McClelland
6. X, Y이론(Mcgregor)
7. 내용이론의 평가
1) 개념
성취동기이론은 조직내 동기요인을 성취, 권력, 친교 동기로 파악하여, 기업운영을 위해 3가지 욕구를 모두 관리해야 한다는 내용이다. 다만 이 3가지 욕구 중 성취 욕구를 가장 중요요소로 본다.
2) 내용
① 성취욕구
성취욕구의 주된 내용은 표준달성, 능가하려는 욕구, 성공추구욕구 등이다.
② 권력욕구
권력욕구의 주된 내용은 타인을 지배, 리드, 통제하려는 욕구이다.
③ 친교욕구
친교욕구의 주된 내용은 타인과 친하고 밀접한 관계를 맺으려는 욕구이다.
3) 시사점
기업성공, 성장은 성취욕구와 관련이 크다. 따라서 성과 달성을 위해 처음부터 성취 욕구가 높은 구성원을 선발하고, 기존구성원의 경우 성취욕구 수준을 향상시키도록 해야 한다.
4) 성취욕구 개발위한 구체
