분야
hwpⅠ. 서론
Ⅱ. 본론
제1부. 선행연구고찰
Ⅰ. 기업복지제도의 개념 및 필요성
1.기업복지제도의 개념
2.기업복지제도의 의의
3.기업복지제도의 종류
Ⅱ. 기업복지제도의 기능
4.기업복지제도의 기능
5.기업복지제도의 기능의 효과
Ⅲ. 기업복지제도의 현황 및 실태
1.기업복지제도의 항목내용
2.기업복지의 비용 및 추이
Ⅳ.기업복지제도 해외사례
1.미국
2.일본
제2부. 현황 및 기관방문
Ⅰ. 기관방문-CJ그룹
1.기관현황
2.기관의 복리후생제도
3.기관의 기업복지의 문제점
제3부. 문제점 및 발전방안
Ⅰ.한국 기업복지제도의 문제점
1.기업의 복리비용 부담의 증가 및 복지시스템간의 연계 미흡
2.한국적 기업복지의 내용 및 운영의 선진화 필요성
3.사회적 환경 및 노동시장 환경 변화에 따른 근로자의 복지욕구변화
Ⅱ. 한국 기업복지제도의 발전방안
1. 기업복지의 발전을 위한 기본방안
2. 기업복지의 발전을 위한 구체적 방안
제4부. 결론
참고문헌
초록첨부
동영상첨부
COMMENT
요약본
* 별도첨부 (EAP 관련 자료)
직상생활 및 개인, 가정생활 중에서 만나게 되는 다양한 어려움으로 고민하는 임직원의 고충을 해소하여 건강하고 즐거운 근무환경을 조성하는 데 목적을 두고 외부 전문상담센터인 한국가족상담센터와 위탁계약을 맺고 'Cafe La mer' 사내 상담실에서 상담을 받을 수 있는 상담프로그램을 운영하고 있다.
- 상담분야 : 개인상담, 직무스트레스 상담, 부부상담, 가족상담, 자녀상담 등
- 상담종류 : 면접상담, 전화상담, 사이버 상담
- 이용대상 : 임직원 및 임직원 가족
- 상담이용방법 : 한국가족상담센터 홈페이지 및 전화로 상담 예약 후, 상담사 등급별 상담료를 참고하여 개별적으로 선택 가능. 전국 CJ 지부 임직원이 이용가능하도록 한국가족상담센터 모든 지부에서 상담이용할 수 있음.
- 이용료 지원 : 임직원당 재직기간동안 30만원의 이용료(3회분의 이용료) 지원.
3. 기관의 기업복지의 문제점
1) 기관 내 기업복지 전담부서의 필요성
기관 내 기업복지 서비스는 복리후생제도와 상담서비스가 제공되고 있다. 하지만 이러한 서비스는 인사부서에서 전담하고 있고 사회공헌과 관련된 기업복지는 복지부서에서 전담하고 있는 실정이다. 기업복지 서비스들이 여러 부서를 통해 진행되고 있기 때문에 기업 내 기업복지 서비스에 대한 총괄적인 관리와 평가가 어렵다고 판단한다. 기업복지를 전담으로 하는 복지부서를 두어 기업 내 기업복지에 대한 체계적인 관리가 필요하다.
2) EAP서비스 운영상의 문제점
➀운영기구의 적절성
EAP서비스라고 할 수 있는 심리상담서비스(Cafe La mer.)를 운영하는 주체가 복지부서가 아니라 인사부서이다. EAP서비스는 단순한 심리상담서비스를 넘어 보다 전인격적이고 복지적인 개입이 필요하기 때문에 인사부서의 운영에 대한 적절성의 문제가 있다.
➁서비스의 단편성
EAP프로그램이라기보다는 단편적인 상담서비스에 그칠 수 있다. 이상적인 EAP프로그램은 근로자의 문제자체뿐만 아니라 문제의 원인이 되는 환경에 대해서도 사정한다. 또한 회사 업무나 문화와 같은 기업 내 환경으로 인한 문제라면 기업환경을 개선하는 노력도 또한 필요할 것이다. 하지만 본 서비스는 연계된 기관을 통한 단편적인 서비스제공에 그치고 있다.
국내문헌
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김정한, 「21세기 기업복지의 방향과 과제」, 한국노동연구원, 2000
안향숙, 「생산적 복지시대의 산업복지에 관한 연구」, 단국대학교 행정법무대학원 석사학위 논문, 2002
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