[법과인권] 대한민국여성인권 성희롱과 직장 내 차별

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소개글
[법과인권] 대한민국여성인권 성희롱과 직장 내 차별에 대한 자료입니다.
목차
성희롱
-직장 내 성희롱의 의미
-직장 내 성희롱의 유형
-특정 직업에서의 성희롱 사례
-문제 해결 방향 정책

직장 내 여성 차별
1. 노동에서의 여성 차별 실태와 문제점
2. 직장 내 피해사례
3. 법률제정 (노동법 관련)
4. 제정 이후 현재
5. 문제 방안 정책
6. 토론 하기
본문내용
고용이나 업무와 관련하여 사업장 내외에서 사용자나 근로자가 다른 근로자에게 상대방이 원하지 않는 성적인 언동을 함으로써 상대방에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말함.(남녀고용 평등과 일 가정 지원에 관한 법률 제 2조)

직장 내 성희롱의 유형

육체적 행위
① 신체적 접촉 행위
② 신체부위를 만지는 행위
③ 안마나 애무를 강요하는 행위

언어적 행위
- 음란한 농담을 하거나 음탕하고 상스러운 이야기를 하는 행위(전화 통화 포함)
  - 외모에 대한 성적인 비유나 평가를 하는 행위
  - 성적 사실관계를 묻거나 성적인 내용의 정보를 의도적으로 유포하는 행위
  - 성적인 관계를 강요하거나 회유하는 행위
  - 회식자리에서 술을 따르도록 강요하는 행위

시각적 행위
- 음란한 사진▪그림▪낙서▪출판물 등을 게시하거나 보여주는 행위
    (컴퓨터통신이나 팩시밀리 등을 이용한 경우도 포함)

- 성과 관련된 자신의 특정 신체부위를 고의적으로 노출하거나 만지는 행위

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