분야
hwp1. 일자리사업의 문제 제기 및 연구목적
2. 일자리사업의 개념 및 의의
Ⅱ. 본론
1. 고령화 사회의 노인문제
2. 노인일자리 사업 관련 정책
3. 고령자고용지원제도
4. 경제와 노인고용
Ⅲ. 결론
1. 문제점
2. 대책
Ⅳ. 참고문헌
1. 문제 제기 및 연구 목적
현제 우리나라의 노인세대들은 급격한 사회 변화 속에서 개별적인 노후에 대한 준비를 하지 못한 채 직면하는 현실적인 문제로 질병, 경제, 고독과 고립, 역할상실 등의 고통을 받고 있다. 이러한 문제는 가족에게 일임되거나 사회복지 차원에서 부분적, 사후처리적 접근으로 해결방안을 찾고 있지만 근본적 해결은 되지 못하고 있다.
따라서 충북지역을 중점으로 노인일자리에 참여하고 있는 노인들의 참여 실태를 조사하고 참여자의 참여 만족도 및 사업 참여 이후의 태도 변화에 영향을 미치는 여러 가지 요인들을 파악하여 봄으로써 노인일자리 사업의 활성화를 위한 기초 자료를 제공하여 노인일자리 사업의 발전에 기여하려는 데 그 목적이 있다.
2. 노인일자리의 개념과 의의
노인 또는 고령자는 보통 60세 이상 또는 65세 이상 인구를 지칭하지만 우리나라의 각각의 법에 따라 달리 분류하고 있다. 고령자고용촉진법에서는 고령자는 55세 이상인자로 정의하고 있으며, 국민연금법상의 노령연금 급여대상자로서 노인은 60세부터 규정하고 있다. 또한 노인복지법이나 국민기초생활보장법에서는 65세 이상인자로 규정하고 있다.
노인일자리는 노인취업, 노인의 사회적 일자리, 노인일거리 등으로 사용되어왔으나 최근 들어 노인일자리로 자리를 잡아가고 있으며, 본격적으로 국가적 차원에서 노인일자리 사업이 수행되면서 사업의 주요대상을 노인복지법과 동일한 65세 이상의 노인으로 하고 있다.
노인일자리의 개념
2. “고령화 사회와 노인복지” 남기민 외 8명, 양서워, 2006년
3. “쉽게 쓴 노인 복지론” 김종일∙ 최혜지, 청목출판사, 2006년
4. “한국 노인의 삶” 김익기 외 6명, 생각의 나무, 1997년
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