![[경제학] 우리나라 퇴직연금 제도 분석-홍콩 MPF제도와의 비교 중심-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/565/564592-0001.gif)
![[경제학] 우리나라 퇴직연금 제도 분석-홍콩 MPF제도와의 비교 중심-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/565/564592-0002.gif)
![[경제학] 우리나라 퇴직연금 제도 분석-홍콩 MPF제도와의 비교 중심-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/565/564592-0003.gif)
![[경제학] 우리나라 퇴직연금 제도 분석-홍콩 MPF제도와의 비교 중심-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/565/564592-0004.gif)
![[경제학] 우리나라 퇴직연금 제도 분석-홍콩 MPF제도와의 비교 중심-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/565/564592-0005.gif)
![[경제학] 우리나라 퇴직연금 제도 분석-홍콩 MPF제도와의 비교 중심-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/565/564592-0006.gif)
![[경제학] 우리나라 퇴직연금 제도 분석-홍콩 MPF제도와의 비교 중심-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/565/564592-0007.gif)
![[경제학] 우리나라 퇴직연금 제도 분석-홍콩 MPF제도와의 비교 중심-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/565/564592-0008.gif)
![[경제학] 우리나라 퇴직연금 제도 분석-홍콩 MPF제도와의 비교 중심-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/565/564592-0009.gif)
![[경제학] 우리나라 퇴직연금 제도 분석-홍콩 MPF제도와의 비교 중심-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/565/564592-0010.gif)
![[경제학] 우리나라 퇴직연금 제도 분석-홍콩 MPF제도와의 비교 중심-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/565/564592-0011.gif)
![[경제학] 우리나라 퇴직연금 제도 분석-홍콩 MPF제도와의 비교 중심-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/565/564592-0012.gif)
![[경제학] 우리나라 퇴직연금 제도 분석-홍콩 MPF제도와의 비교 중심-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/565/564592-0013.gif)
![[경제학] 우리나라 퇴직연금 제도 분석-홍콩 MPF제도와의 비교 중심-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/565/564592-0014.gif)
![[경제학] 우리나라 퇴직연금 제도 분석-홍콩 MPF제도와의 비교 중심-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/565/564592-0015.gif)
![[경제학] 우리나라 퇴직연금 제도 분석-홍콩 MPF제도와의 비교 중심-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/565/564592-0016.gif)
![[경제학] 우리나라 퇴직연금 제도 분석-홍콩 MPF제도와의 비교 중심-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/565/564592-0017.gif)
![[경제학] 우리나라 퇴직연금 제도 분석-홍콩 MPF제도와의 비교 중심-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/565/564592-0018.gif)
![[경제학] 우리나라 퇴직연금 제도 분석-홍콩 MPF제도와의 비교 중심-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/565/564592-0019.gif)
![[경제학] 우리나라 퇴직연금 제도 분석-홍콩 MPF제도와의 비교 중심-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/565/564592-0020.gif)
분야
hwp서 론
1. 퇴직연금제도란?
2)확정급여형(DB)
3)확정기여형(DC)
4)개인퇴직계좌(IRA)
2. 퇴직연금제도의 필요성
본 론
3. 홍콩 퇴직연금제도
1)도입배경
2)도입과정
3)홍콩 퇴직연금제도의 특징
4. 우리나라 퇴직연금제도
1)가입대상
2)기여율
3)운용방법
4)가입현황
5.홍콩 MPF제도와 우리나라
퇴직연금제도 비교 및 시사점
결 론
퇴직연금 제도는 사적연금의 한 종류로서 구체적으로는 기업이 사내에 적립하여 퇴직 시 일시에 지급하던 퇴직금을 금융기관에 적립해 근로자가 퇴직 할 때 연금 또는 일시금으로 지급받아 근로자의 노후 자금으로 사용하도록 한 제도를 뜻한다. 기존 퇴직금제도와는 다르게 사내에 퇴직 급여를 적립하지 않고 사외에 적립함으로서 회사 파산시에도 퇴직급여를 받을 수 있다. 우리나라의 퇴직연금제도는 강제성을 띄고 있지 않으며 근로자퇴직급여보장법을 법적 근거로 한다. 퇴직금제도는 크게 확정급여형(defined benefit, DB), 확정기여형(defined contribution, DC), 개인퇴직계좌(individual retirement account, IRA)로 나누어 진다.
1)확정급여형(DC)
확정급여형 퇴직연금제도는 근로자에게 지급될 연금급여의 수준이 근무기간과 평균임금에 의해 사적적으로 결정되는 퇴직연금을 말한다. 근로자가 수급 할 퇴직연금의 급여가 이미 정해져 있으므로 기업의 파산위험을 제외하면 근로자는 퇴직연금 자산운용 위험 노출되지 않는다. 그러나 기업이 파산하게 되면 퇴직급여 중 일부분을 받지 못 할 수 있다. 이에 반하여 사용자는 적립금의 운용실적에 따라 지급금이 변동하는 위험에 노출된다. 그러므로 사용자는 가능한 한 자신의 부담을 줄이는 방법을 택하게 될 방법이 높다. 때문에 확정급여형 퇴직연금제도에서는 복잡한 형태의 주인-대리인 문제가 발생하게 된다. 또한 확정급여형의 경우 장기근속자가 퇴직시 급여 수준이 높기 때문에 더 유리한 측면이 있다.
