[인적자원관리] 구글 Google HRM

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레포트 > 경제경영계열
2012.03.05
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소개글

[인적자원관리] 구글 Google HRM에 대한 자료입니다.

1. 기업소개

(1) 구글의 탄생

(2) 인재상
1) 구글리(googley)하다!

2) ‘Don't be evil’

2. 인사관리 제도

(1) 채 용

1) 채용제도의 특징

① 채용에 대한 기준이 명확히 문서화

② 구글은 조직 전체에 리쿠르팅 문화가 확립

③ 많은 예산과 자원 지원

④ 면접 과정에서 팀원, 즉 동료들의 참여

2) 채용방법

(2) 복리후생

1) 자녀양육

2)교 통

3) 음 식

4) 건강과 뷰티

5) 보조금

6) 다양한 인종과 연령대, 장애우까지

7) 사무실

8) 근무시간 활용

9) TGIF (Thank God It’s Friday)

3. 인사제도 분석

(1) 장점
1) HRM을 충실히 이행하는 기업

2) 뛰어난 복리후생

(2) 단점
1)과도한 복지혜택

2) 비싼 채용 시스템

본문내용

2. 인사관리 제도

(1) 채 용

1) 채용제도의 특징
구글은 회사의 철학과 문화에 맞는 인재를 찾는 것을 핵심으로 하여 자사에 맞는 구글리한 인재를 뽑기 위한 적합한 채용제도를 가지고 있다.

① 채용에 대한 기준이 명확히 문서화
직무기술서에 의해 채용 기준이 명확히 수립되어있으며, 구글인에 대한 정의를 내려 이에 맞는 인재를 선별한다. '구글러'라고 불리는 구글의 인재는 수평적 조직에 적응할 수 있는 사고, 열정, 창의적 문제해결자, 적극적인 자세, 개방적 의사소통 능력 등으로 정의된다.
구글러라는 단어가 사전에도 실려 있는 말이 아닐까 하는 의문이 들만큼 명확하게 정의되어 있어 채용시 구글이 원하는 인재를 선별하는데 있어 매우 큰 역할을 한다.
② 구글은 조직 전체에 리쿠르팅 문화가 확립
이는 업무와 관련이 있는 것으로, 직무가 재미있고 그 자체를 통해서 학습할 수 있는 기회를 제공해 주므로 직무가 대표적인 유인으로 작용하여 인재를 유지할 수 있는 도구가 되기 때문이다. (제이 R. 갈브레이스, 2005)
③ 많은 예산과 자원 지원
매우 많은 채용전문 인력을 고용하고 있으며 이들을 통해 최고의 인재들을 찾고 있다. 무엇보다 주목해야 할 점은 채용연구 분석가, 지원자 개발자, 대학전문 채용담당자, 채용프로그램 관리자 등으로 채용전문가를 매우 세분화된 역할로 나누고 각 영역별 전문가가 있다는 것이다.
④ 면접 과정에서 팀원, 즉 동료들의 참여

#채용 #채용제도 #구글 #인재 #제도

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