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[인사관리] 복리후생-삼성과 웅진 카페테리아 비교분석

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소개글

[인사관리] 복리후생-삼성과 웅진 카페테리아 비교분석에 대한 자료입니다.

목차

1. 복리후생
2. 사 례
삼성 (無 카페테리아)
웅진 (카페테리아)
3. 카페테리아 장·단점
4. 복리후생 방향성

본문내용

복리후생 - 정의
인사관리의 일환으로서 기업이 종업원의 노동력 보전뿐만 아니라 종업원과 그 가족을 대상으로 임금 등의 주된 근로조건의 보완책으로 물적․정신적 서비스를 제공하는 것

• 두 가지 측면
1) 협의 측면 : 사용자가 제공하는 퇴직, 건강, 복지, 기타 다양한 형태의 제도
2) 광의 측면 : 전체 보상의 일부분으로서 사회적 보험 프로그램에 의해 제공되어지는 것 뿐 만이 아니라 사용자의 기여에 의한 복리후생을 포함.
→ 전체보상 = 직접보상(임금) + 간접보상(복리후생)

현행 복리후생 운영현황
복지제도 항목
평가

신문화 파트
노사관계
조직관리
communication

급여/복리후생
보상실무
복리후생
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#복리후생 #비교분석 #인사관리 #웅진 #카페테리아

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