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건강관리조직이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하고,
소개글
[간호학] 간호사 이직률 감소방안에 대한 자료입니다.
목차
Ⅰ. 서론
간호사 이직률 실태
Ⅱ. 본론
간호사의 높은 이직률이 병원에 미치는 영향
간호사 이직률이 높은 원인
간호사 이직률을 감소시키기 위한 방안
Ⅲ. 결론
요약 및 느낀 점
본문내용
1. 간호사의 높은 이직률이 병원에 미치는 영향
병원 조직의
자본 부담 증가
신규 간호사 모집 및 선발 비용
신규 간호사 교육 비용
미숙함으로 인한 비품 손상과 낭비
간호사
구성원들의
사기 저하
이직으로 인한 인력 부족 현상 초래
동료간의 지지적 분위기 저하
신규 간호사
증가로
간호의 질 저하
경력 부족한 신규 간호사의 증가
질적으로 낮은 간호 서비스 제공
참고문헌
① 간협 헤드라인 뉴스 26쪽http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LPOD&mid=tvh&oid=057&aid=0000142214
② 병원인력 부족으로 인한 간호사 업무의 과부하에 대한 기사
http://www.pressian.com/article/article.asp?article_num=30110523160637
③ 아이 양육으로 인한 간호사 이직에 대한 기사http://cafe.naver.com/medicalcoach119.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=644&
④ 휘장달기 캠페인 기사http://www.koreanurse.or.kr/news/h_news_detail.asp?nSeq=426&strDiv=N&Page1=1
⑤ Today21 인터넷 신문 포털
http://www.today21.co.kr/news/viewnews.asp?no=17251
⑥ 병원간호사회
⑦ 통계청
⑧ 대한간호협회 웹진
http://webzine.koreanurse.or.kr/Webzine/read_article.php?webzine_id=21&sub_cat_id=226&is_sub_no=396&article_id=626
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