![[인적자원관리] 삼성전자 HRM 사례(영문)-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/582/581220-0001.gif)
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![[인적자원관리] 삼성전자 HRM 사례(영문)-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/582/581220-0003.gif)
![[인적자원관리] 삼성전자 HRM 사례(영문)-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/582/581220-0004.gif)
![[인적자원관리] 삼성전자 HRM 사례(영문)-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/582/581220-0005.gif)
![[인적자원관리] 삼성전자 HRM 사례(영문)-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/582/581220-0006.gif)
![[인적자원관리] 삼성전자 HRM 사례(영문)-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/582/581220-0007.gif)
![[인적자원관리] 삼성전자 HRM 사례(영문)-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/582/581220-0008.gif)
![[인적자원관리] 삼성전자 HRM 사례(영문)-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/582/581220-0009.gif)
![[인적자원관리] 삼성전자 HRM 사례(영문)-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/582/581220-0010.gif)
![[인적자원관리] 삼성전자 HRM 사례(영문)-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/582/581220-0011.gif)
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![[인적자원관리] 삼성전자 HRM 사례(영문)-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/582/581220-0017.gif)
![[인적자원관리] 삼성전자 HRM 사례(영문)-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/582/581220-0018.gif)
![[인적자원관리] 삼성전자 HRM 사례(영문)-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/582/581220-0019.gif)
![[인적자원관리] 삼성전자 HRM 사례(영문)-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/582/581220-0020.gif)
분야
ppt2. Introduce about Samsung aElectronics
3. Introduce Theories & Applying to the Company
4. Reference
A key in success
Maximizing the productivity of human resources is necessary.
“In information age, human resources will be the most valuable assets for gaining profits”
Sears Grasp that they affects formation member's attitude or conduct in customer's satisfaction, and customer's satisfaction is affecting in strategic result of company, and made formation member-customer-value link model between result .
A key in success
Maximizing the productivity of human resources is necessary.
“In information age, human resources will be the most valuable assets for gaining profits”
Sears Grasp that they affects formation member's attitude or conduct in customer's satisfaction, and customer's satisfaction is affecting in strategic result of company, and made formation member-customer-value link model between result .
Cho, D.S. (2nd ed). (2010). Principles of Management. Korea, Seoul: Seoul Economy&Management
shdwjdqkek. (2011). World Cell Phone Market Share Ranking. 4 21, 2011, Worldrank.
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http://cn.moneta.co.kr/Service/stock/ShellView.asp?ArticleID=2011083013402503248&LinkID=263
(http://media.daum.net/society/others/view.html?cateid=1067&newsid=20101210140532380&p=mk&RIGHT_COMM=R4)
(http://blog.naver.com/edgea99?Redirect=Log&logNo=40017943232)
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- 워크넷(httpwwwworkgokr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)
- 화폐의 시간가치에 대한 의미를 설명하고, 미래가치와 현재가치의 개념에 대해 서술하시오
- 경영전략론_1 산업의 수익을 결정하는 마이클 포터의 5force에 대하여 특정 산업의 예를 들어 설명하시오 2 핵심역량을 결정하는 3가지 요인과 핵심역량 전략에 관하여 사례를 통하여 설명하시오 3 4차 산업혁명에 따른 제품(product) 일하는 과정(process) 요구하는 사람과 깅버문화(people)가 어떻게 변화하여야 하는지에 관한
- 현대사회 최고경영자의 역할(기업의 성과에서 최고경영자의 역할 및 중요성)
- 지구환경문제(세계환경문제,환경오염문제)
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