분야
hwp서론. 양극화 이론에 대한 소개
1) 시놉시스
2) 이론적 기반에서 본 불평등의 원인
본론. 사례를 통해 본 대기업의의 불공정 행위
1) 유통업계에서의 불평등-SSM
2) 하청관계에서의 불평등-갑을관계
3) 서오텔레콤과 LG텔레콤의 특허권분쟁
결론. 해결방안
1) 정부차원
2) 기업의 사회적 책임 - 대기업과 중소기업 차원에서 해결책
첨부. 참고자료
사회적 기업이란 저소득층이나 노숙자 그리고 삶의 위기에 처한 사람들에게 직업훈련의 기회와 일자리를 제공하는 동시에 영리적인 기업 활동을 통해 수익을 창출하고 창출된 수익은 고용 등에 투자해야 하고 구성원 간 민주적인 의사결정 구조를 갖는 새로운 기업 형태이다. 정부기업의 지원에만 의존하지 않고 자체수익을 창출함으로서 지속가능한 일자리 확보를 목표로 하는 것을 수익 형 사회적 일자리 창출이라고 하는데 이를 공익 목적의 기업 형태로 발전시킨 것이라 하겠다. 즉 일반기업과 달리 기업 활동의 결과가 숲을 푸르게 가꾸거나 빈곤 장애인이나 빈곤노인을 간병하는 공익적 서비스라는 점과 그렇게 해서 생겨진 수익이 전액 재투자 돼 더 많은 실직자와 빈곤 계층의 일자리를 만든다는 점에서 일반기업과 구별되는 실업대책의 새로운 대안이라고 할 수 있겠다. 무엇보다도 사회적 기업이 부각된 이유는 고용기회제공, 고용창출, 등으로 실업자, 장기실업자, 사회적 취약계층들을 노동시장에 편입시키는 효과적인 수단으로서 인식되었기 때문이다. 그러나 사회적 기업의 개념이나 그 실체는 아직 형성과정에 있다. 현대 사회가 신자유주의체제하로 넘어오면서 기업이 사회에 미치는 영향은 정부의 영향력보다도 큰 수준이 되었다. 기업들이 성장을 거듭하면서 그 안에서도 약자와 강자가 존재하게 되었고 그들 간의 불평등 현상은 심화되었다. 대표적인 것이 중소기업과 대기업간의 불평등현상인데, 하청관계로 맺어진 이들은 대기업의 산하에 중소기업이 일하는 구조가 대부분이었기 때문에 하청관계로 시작하여 유통 , 특허 분야 다양한 양상으로 불평등 현상은 나타나게 되었다. 우리는 이론적인 이해를 바탕으로 이러한 불평등 현상이 나타난 원인은 무엇이며, 실제 사회에서 어떤 양상으로 발생하고 있는지 사례를 통하여 볼 것이다. 또한 대기업과 중소기업이 상생해나갈 수 있는 방안을 모색해 보려고 한다.
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