성과급제도와 근무성적평정
레포트 > 사회계열 | 등록일자 : 2012.07.25    pptx  |  18 page  |  1,500원  |  적립금 : 45원 (구매자료 3% 적립)

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소개글
성과급제도와 근무성적평정에 대한 자료입니다.
 
 
목차
1.성과급제도
-성과급제도의 의의와 실제

-성과급제도의 문제점

-성과급제도의 해결방안

2.근무성적평정
-근무성적평정의 의의와 목적

-근무성적평정의 내용 및 방법

-근무성적평정의 문제점

-근무성적평정의 문제점 해결방안

 
 
본문내용
1. 성과급제도의 의의와 실제

성과급제도란?

- 조직구성원이 달성한 성과에 따라 보수를
차등적으로 제공하는 보수 제도.
-> 생산성 증가의 목적

- 금전적 보상이 일하고자 하는 동기를 자극하고,
이것은 조직 전체의 효과성을 증가시킴.


성과급제도의 실제(한국)

1) 성과급적 연봉제
- 성과급을 받으면 다음연도의 기본연봉에
가산되는 누적식 성과급

2) 성과상여금제도
- 전년도 업무실적을 평가 받아 연 1회 지급받으면,
기본급에는 연동이 안 되는 일회성 수당개념의
성과급
 
 
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