[노인복지] 퇴직준비프로그램의 운영 및 활성화 방안

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레포트 > 사회계열
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소개글

[노인복지] 퇴직준비프로그램의 운영 및 활성화 방안에 대한 자료입니다.

Part 1. 주교재 요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 퇴직준비프로그램의 이론적 배경
Ⅲ. 퇴직준비프로그램의 방법 및 운영 절차
Ⅳ. 퇴직준비프로그램의 운영을 위한 사회복지사, 기업 및 정부의 역할
Ⅴ. 퇴직준비프로그램의 방향
Part 2. 외국논문번역
1. Gender Differences in Retirement Decision in Hong Kong
1. 은퇴결정에 있어서의 성별 간 차이(홍콩)
2. Worries and Plans as Individuals Approach Retirement (2011)
2. 퇴직예정자들의 걱정과 계획(연금)들 (2011)
3. Preretirement Planning and Well-Being in Later Life (A Prospective Study)
3. 퇴직준비와 더 나은 삶(웰빙) [추적연구-전향적연구]
Part 3. 기타 연구 및 느낀점
1. 기타연구

본문내용

Part 1. 주교재 요약
Ⅰ. 서론
1. 퇴직의 개념
1) 인간의 생활주기에 있어서 주요한 전환점으로 각 개인마다 영향과 의미가 상이함.
2) 힘들었던 노동으로부터의 탈출과 여가생활의 확보를 의미하며, 한편으로 지위상승역할을 정지시키고
소중했던 직업이나 노동으로부터의 격리를 의미함.
3) 퇴직의 개념
① 취업시간이나 기간의 단축. ② 연금에 의한 수입이나 자발적인 퇴직계획의 시작(자영업자, 농․ 어업
종사자), ③ 퇴직 지위에 대한 주관적인 평가
4) 우리나라의 퇴직개념- 55세 이상인 근로자가 지난 1년간 전일제로 고용되지 않은 경우, 연금을 받기
시작한 경우, 자발적인 퇴직계획이 시작된 경우, 혹은 자신이 사업전선에서 물러나 스스로 퇴직했다고
생각하는 경우
2. 퇴직과 정년의 현황
1) 정년연령: 영국(남-65 여-60), 프랑스(남녀 모두 60), 독일(남녀 모두 63), 미국(정년연령제한 폐지)
2) 외국 정년제도의 목적: 근로자의 자발적 은퇴에 따른 연금수급자 연령을 정함(복지증진의 차원)
3) 우리나라와 일본의 정년연령과 현황
① 우리나라: 평균 55-57세, 근로자의 40%가 56-59세로 점점 높아지는 추세로 남녀가 비슷함.
② 일본: 정년이 60세 이상인 기업 84.1%, 65세까지인 기업 20.7%
③ 퇴직은 줄고 중도퇴직(권고사직, 정리해고, 휴․ 폐업에 따른 퇴직)이 증가함.
④ 산업구조조정과 불황으로 퇴직준비프로그램이 없음- 정부나 사회의 사회적 비용부담이 증가함.

#노인복지 #활성화 #프로그램 #퇴직준비프로그램 #운영

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