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![[조직론] 조직내 세대차이 문제 연구(영문)-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/592/591992-0002.gif)
![[조직론] 조직내 세대차이 문제 연구(영문)-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/592/591992-0003.gif)
![[조직론] 조직내 세대차이 문제 연구(영문)-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/592/591992-0004.gif)
![[조직론] 조직내 세대차이 문제 연구(영문)-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/592/591992-0005.gif)
![[조직론] 조직내 세대차이 문제 연구(영문)-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/592/591992-0006.gif)
![[조직론] 조직내 세대차이 문제 연구(영문)-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/592/591992-0007.gif)
![[조직론] 조직내 세대차이 문제 연구(영문)-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/592/591992-0008.gif)
![[조직론] 조직내 세대차이 문제 연구(영문)-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/592/591992-0009.gif)
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![[조직론] 조직내 세대차이 문제 연구(영문)-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/592/591992-0013.gif)
![[조직론] 조직내 세대차이 문제 연구(영문)-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/592/591992-0014.gif)
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분야
docxThe feature of the older and the younger
Conflict
Potential Conflicts
How to understand each different generations
Question and Answer
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1. Definition of diversity
Diversity is mixture of differences between members with various values, belief, attitude who are distinguished by race, gender, age and so on. Then, diversity is divided into two different levels. The first one is Surface-level diversity which means differences in easily perceived characteristics. For example, gender, race, ethnicity, age, disability and others are included in surface-level. The other one is Deep-level diversity which is difference in values, personality and work preferences.
