분야
hwpⅠ. 동기이론및 지도성이론
1. 매슬로우 욕구계층이론
2. 앨더퍼의 ERG 이론
3. 맥그리거 XY이론
4. 아지리스의 미성숙. 성숙이론
5. 허즈버그의 동기. 위생이론
6. 브룸의 기대이론
7. 포터와 롤러의 기대모형
8. 아담스의 공정성이론 (=균형이론, 교환이론)
9. 로크 목표설정이론
10. 직무특성이론
11. 몰입이론
Ⅱ. 지도성 이론
1. 유형이론
2. 상황이론
3. 기타지도성
동기이론및 지도성이론
*조직 내 인간행동 향상요소나 방법을 연구하는 영역
내용이론(요소): 욕구계층이론, ERG, XY이론, 성숙.미성숙이론, 동기위생이론
과정이론(발생): 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론
메이요
테일러
매슬로우
엘더퍼
맥그리거
아지리스
허즈버그
인간관계론(메이요)
자아실현(성장욕구)
G(성장)
Y(성선설)
(변형적지도성과 카리스마, 도덕적, 초우량지도성의 관계) 특징이 같다.
*변형적지도성=카리스마적지도성
*변형적지도성의 핵심적 구성요소=도덕성 (도덕적지도성)
*변형적지도성의 세밀화=초우량지도성 (변형적지도성의 구성요소가 될 수 있음)
변형적지도성(=카리스마지도성)이 초우량지도성과 함께 보기에 출제시
초우량 지도성이 답이다. 세밀화시켰기 때문.
변형적 리더쉽이란 무엇?
-지도자들이 그들의 직무를 새로운 관점으로 생각하도록 다른사람들을 자극함
-조직의 비전과 임무를 인식시킴
-구성원 능력과 잠재력을 증신시킴
-조직의 이익을 가져올 수 있도록 구성원들 관심 높이도록 동기유발
-이념화된 영향력과 영감적동기유발,지적자극, 개별화된 배려요소를 지님
변형적 지도성의 특징 (용어 외우기)
1. 가치. 신념
2. 비전
3. 이념화된 영향력
4. 영감적 동기유발
5. 지적자극 (생각. 창의성 자극)
6. 개별회된 배려
- 도덕적인 면을 가지고 있으며 초우량 지도성과 같이 구성원 스스로 클수 있게 영향을 주는 면도 있음.
허즈버그의 직무 동기이론
F 허즈버그 저 주삼환 역 한국학술정보 2006.01.02
교육지도성 이론과 실제
노종희, 정영수, 백정하 외 2명 저 학지사 2009.09.15
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