사회복지실천에서 본인의 개인적 가치와 사회복지의 가치와 윤리, 사회복지관의 가치, 한국사회의 가치가 갈등을 일으킬 때 어떻게 해결해야
분야
hwpⅡ 본론
1. 개인적 가치와 사회복지 가치와 윤리의 갈등 시 윤리강령을 통한 해결방법 및 이에 대한 사례
2. 개인적 가치와 사회복지관 가치의 갈등 시 윤리강령을 통한 해결방법 및 이에 대한 사례
3. 개인적 가치와 한국사회 가치의 갈등 시 윤리강령을 통한 해결방법 및 이에 대한 사례
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
기관의 설립 목적이나 정책은 기관에 소속되어 활동하는 사회복지사들이 기본적으로 인지해야 할 사항으로 이에 기반 하여 실천해야 한다. 따라서 모든 문제의 결정에 있어서 기관의 정책이나 목표는 기본적인 원칙이 될 수밖에 없으며 이에 어긋나는 실천을 할 수 없다. 하지만 이러한 기관의 정책과 사업 목표가 개인적 가치와 충돌하였을 때 갈등을 할 수밖에 없다. 이러한 갈등 시 해결방안으로는 역시 사회복지 윤리강령에 따라 행동하여야 한다. 즉 원칙적으로 사회복지사는 기관의 정책과 사업 목표의 달성 및 서비스의 효율성과 효과성의 증진을 위해 노력하는 것을 기본으로 하되, 클라이언트에게 이익이 되도록 해야 하며 만약 기관의 부당한 정책이나 요구가 있을 경우에는 전문직의 가치와 지식을 근거로 이에 대응하여야 한다. 이러한 부당한 정책이나 요구란 예를 들면, 기관이 행하고 있는 실천이 법에 저촉되거나 예산낭비에 불과할 경우, 때로는 원래 명시된 조직목표 및 정책에 거스르는 경향 등을 들 수 있다. 이러한 경우 당연히 사회복지사의 개인적 가치와 갈등을 빚을 것이다. 이에 대한 해결방안으로는 내부의 문제들을 외부의 영향력을 가진 위치에 있는 사람들에게 알리는 행위 등으로 문제 해결을 위해 노력할 수 있을 것이다. 그러나 이러한 해결방안은 신중해야 한다.
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3. 개인적 가치와 한국사회 가치의 갈등 시 윤리강령을 통한 해결방법 및 이에 대한 사례
사회복지의 가치는 사회적 가치의 영향을 받으며 따라서 그 사회의 지배적인 가치관은 사회복지의 방향, 서비스의 질과 양 그리고 종류 등을 결정하고 선택하는데 막대한 영향을 미친다. 따라서 우리 사회의 사회복지 가치관은 우리 사회의 가치와 윤리를 반영하는 것이어야 한다. 현재 우리 사회는 아직도 전통적인 유교적 집단주의 문화의 영향이 큰 반면 사회복지의 가치는 서구의 개인주의, 민주주의 기반아래 성장한 것이다. 우리나라 역시 근대이후 서구의 민주주의 체계와 이념을 받아들여 사회적으로 큰 변화가 일어나고 있으나 이는 우리 사회의 내부적으로 더 큰 가치관의 혼돈과 아노미 상태를 야기하고 있다. 따라서 일선의 사회복지사들은 단지 사회복지의 기본적 가치의 준수를 하느냐 못하느냐의 문제의 차원이 아니라 가치관이 신념이라는 것을 생각할 때 사회에서 성장하고 생활하면서 내재된 가치관과의 차이에서 또한 갈등을 겪을 것이다. 사회복지사가 이 사회의 구성원으로서의 역할에는 당연히 그 사회의 가치관에 따른 행동을 할 수밖에 없는 것이다. 따라서 우리나라의 사회적 가치관과 사회복지 전문직의 가치관의 차이를 인식할 수 있는 시각을 정비하는 것이 사회복지사의 윤리적 실천에 있어 중요한 문제라고 할 수 있다. 그러므로 이에 대한 갈등이 발생하였을 때 해결방안으로는 위 2)항에서의 사례를 통해 알아보도록 하겠다. 위 2)항에서는 태아의 생명권 및 여성클라이언트
- 허대영, “전문직 사회화 요인이 사회복지사의 전문직 태도에 미치는 영향”, 장로회신학대, 2004
- 이현주, “사회복지전문직종사자의 윤리적 갈등에 관한 연구”, 중앙대학교대학원, 2000
- 김기태외, “사회복지실천론”, 양서원, 2006
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