[행정학] 대통령중심제에서의 엽관주의와 실적주의 비교 연구-영국, 미국, 한국 중심으로

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레포트 > 사회계열
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소개글

[행정학] 대통령중심제에서의 엽관주의와 실적주의 비교 연구-영국, 미국, 한국 중심으로에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론

1. 엽관주의와 실적주의

2. 동시 운용의 장단점

3. 의원내각제에서의 엽관주의와 실적주의 (영국)

4. 대통령중심제에서의 엽관주의와 실적주의 (미국)

5. 대통령중심제에서의 엽관주의와 실적주의 (한국)

Ⅲ. 결 론

※ 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

2010년 9월 4일, 유명한 전 장관의 딸이 외교부 계약직 특례 채용 과정에서 특례를 받고 합격했다는 논란이 불거졌다. 이는 현재 대한민국의 부패한 행정 공직 임용과정의 현 주소를 말해주는 기점이 됐다. 이는 대내외적으로 매우 치욕스럽고, 정부에 관여된 사람들이 국민의 불신을 한 번에 얻기에 충분한 사건 이였다. 분명한 사실은 행정상 임용과정에서 이와 유사한 사건이 절대 처음은 아닐 테며, 곪고 곪았던 것이 드디어 터져 수면위로 떠오른 것임을 행정 수뇌부들은 부정 할 수 없을 것이다. 이러한 현상은 북한의 세습체계와 한 치 다를 바가 없다고 생각한다.
현재 대한민국의 행정인사제도 중에서 임용은 실적제를 중심으로 약간의 엽관제 요소를 가미하여 채용하고 있다. 우리 조는 인사 임용제도의 큰 근간이 되는 엽관제의 실적제에 대한 개념을 파악하고, 이 제도들을 동시에 운영 하였을 시, 효율성 측면에서 긍정적인 면과 부정적인 면을 조명해 볼 것이다. 또한 의원내각제의 근간이며 엽관제의 시초인 영국에 대해 조사해보고, 그 반대편에 서 있는 미국의 실적제와의 비교를 해 볼 것이다.
어떤 나라던 자국에 맞는 환경, 민주화의 정도, 국민들의 성향 등으로 정치 체제나 행정체제가 운영된다. 우리나라는 특수한 정부체제, 즉 대통령제를 근간으로 의원내각제 요소를 미한 혼합형 특수한 체제이다. 때문에 결론부분에서 조원들의 현재 우리나와 같은 특수한 상황에 “공직임용에는 엽관제와 실적제중 어떤 것이 더욱 우리에 실정에 잘 부합하나?”라는 질문에 찬․반 내용의 토론을 통해 우리나라에 실정에 합당하며 이상적인 방안을 제안해 볼 것이다.

참고문헌

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