노인요양병원시설 요양보호사의 직무 만족도에 대한 영향 요인 연구.
분야
hwpⅡ 본론
1. 연구주제
2. 가설설정
3. 연구모형 설계
1) 연구 분석 요인의 설정과 분석기준
2) 조사대상 및 자료수집 방법
3) 측정도구
4) 자료의 분석방법
4. 분석결과 요약
5. 설문지 내용 요약
Ⅲ 결론(결과에 대한 본인의 의견)
Ⅳ 참고문헌
1. 연구주제
노인요양병원시설 요양보호사의 직무 만족도에 대한 영향 요인 연구
2. 가설설정
1) 직업선택동기 및 경력은 직무만족에 영향을 미칠 것이다.
(1) 직업선택동기에 따라 직무만족은 달라질 것이다.
(2) 근무경력이 길수록 직무만족에 정적인 영향을 미칠 것이다.
2) 근로조건은 직무만족에 영향을 미칠 것이다.
(1) 취업형태가 정규직인 것은 직무만족에 정적인 영향을 미칠 것이다.
(2) 근무시간이 길수록 직무만족에 부적인 영향을 미칠 것이다.
(3) 야간근무를 하는 것은 직무만족에 부적
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3. 연구모형 설계
1) 연구 분석 요인의 설정과 분석기준
노인요양병원시설 요양보호사의 직무만족을 알아보기 위해 중요한 구성요인으로 직무, 보수, 근무환경, 시설요인, 담당대상자 수, 수발, 교육기회 등을 분석한 결과에 기초하여 6개 요인으로 구성했다. 이 구성요인의 설정 분석기준을 설명하면 다음과 같다.
첫째, 노인요양병원시설 요양보호사가 느끼는 직업선택의 동기에 따른 직무의 만족정도를 파악하기 위해 직무만족 정도, 직무의 사회적 인식, 직무의 장래 발전성, 직무의 보람 정도, 근무량과 근무시간의 적절성을 분석요인으로 했다.
둘째, 요양보호사의 보수에 대한 직무만족을 파악하고자 적절한 보상, 급여의 타당성, 급여의 상대비교, 급여의 만족정도 등을 분석요인으로 했다.
셋째, 요양보호사의 근무환경 요인으로는 근무시간, 야간근무, 이동거리나 시간의 적절성, 안정성, 적절한 도움정도 등의 직무만족을 파악하고자 분석요인으로 했다.
넷째, 시설요인으로는 휴게시설, 시설분위기, 시설의 정보, 지원의 충분성, 건의나 불만처리, 업무수행지지, 평가의 공정성, 시설의 직원대우, 시설의 필요 사항, 보수 처리의 신속성, 업무의 도움, 개인 신상 관심, 직원과의 관계 등의 직무만족
- 장미영, “요양보호사의 근무환경이 직무만족도에 미치는 영향”, 성균관대, 2011
