[인적자원관리]대한통운과 CJ GLS에 합병, 기업 합병의 문제점을 인적자원 관리로 해결

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레포트 > 경제경영계열
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소개글

[인적자원관리]대한통운과 CJ GLS에 합병, 기업 합병의 문제점을 인적자원 관리로 해결에 대한 자료입니다.

1. 선정이유 및 기업소개
2. 문제점
3. 해결방안 (전략수립, 전략실행)

본문내용

최근 CJ 그룹은 CJ대한통운과 CJ GLS의 합병을 고려하고 있다. CJ대한통운과 CJ GLS는 ‘The Global SCM Innovator’라는 비전 아래 해외 매출 비중 50% 이상과 해외 네트워크 100개를 갖춘 ‘Global Top 5 물류기업’이라는 비전을 가지고 있다. CJ는 두 선도물류기업을 합병함으로써 목표 달성의 시너지 효과를 노리고 있지만 이미 물류업체를 가지고 있는 상황에서 시너지 효과가 미지수이고, 현재의 CJ 기업문화로 이질적인 대한통운의 기업문화를 포용할 수 있을지 의문이라는 평가가 있어 좋은 성과를 예측하기 어렵다. 이 뿐만 아니라 많은 기업들이 합병 후 통합과정에서 조직적인 문제점들을 겪으면서 실패로 이어지는 경우가 많았다. 이에 우리는 대한통운과 GLS의 합병에 대한 잠재적인 문제점을 예측하고 이를 해결하기

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